第1个回答 2024-04-01
1. 职工在新单位享受年休假的计算方法是根据剩余日历天数折算。例如，如果某职工在3月21日进入新单位，应享受10天年休假，那么当年的年休假天数将根据剩余的日历天数计算，不足一天的部分不享受年休假。
2. 如果职工连续工作满12个月以上，新进用人单位后当年度的年休假天数，将按照在新单位剩余日历天数折算确定。折算后不足一天的，不享受年休假。
3. 职工在以下情况下不享受当年的年休假：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数；请事假累计20天以上且单位不扣工资；累计工作满一定年限后，请病假累计一定天数以上。
4. 单位应当根据生产和工作情况，考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度。
5. 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意，可以不安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
6. 地方政府人事部门、劳动保障部门应当对单位执行年休假条例情况进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。
7. 如果单位不安排职工休年休假也不支付年休假工资报酬，由相关部门责令改正，逾期不改正的，除支付工资报酬外，还需支付赔偿金。
8. 职工与单位因年休假发生争议，依照国家有关法律、行政法规处理。
9. 年休假条例自2008年1月1日起施行。
10. 国务院人事部门、劳动保障部门依据职权，分别制定年休假条例的实施办法。