公司不让谈恋爱合法吗

Question

如题所述

Answer 1

公司禁止员工谈恋爱是违法的。员工享有恋爱自由的权利，公司不能在劳动合同中免除自己的法定责任、排除员工的权利，也不得违反法律、行政法规的强制性规定。

婚恋自由是法律赋予公民的基本权利之一，不容任何组织及个人侵犯。员工手册、规章制度作为用人单位的内部管理文件，当然不能限制员工的婚恋自由。在此提醒用人单位，员工手册、规章制度是企业文化与企业战略的浓缩，同时也是员工的行为指南。但其中的内容不能侵犯员工的合法权利，更不能逾越法律的底线。对于劳动者来说，如果发现用人单位的规章制度、员工手册存在明显违法的规定，可以通过工会或者直接向用人单位反映并提出修改建议。

办公室恋情为什么是大忌?
1、影响工作表现：办公室是一个专业的工作场所，恋爱关系可能会影响到工作表现。两人情感纠葛、争吵、分手等行为可能会影响到工作质量，甚至影响到整个团队的合作氛围。
2、对双方职业发展的影响：在同一公司或同一部门的情侣，容易受到同事或上级的不公平待遇或挑战。如果恋情不顺利，可能会导致一方或双方不得不离开该公司或该部门，这对职业发展可能会有一定的影响。
3、对同事关系的影响：办公室恋情可能会引起其他同事的嫉妒或不满，也可能会在工作中带来不必要的矛盾或冲突，甚至会分裂整个团队。
办公室恋情是需要谨慎处理，如果确实有这方面的感情，可以在遵守公司的相关规定和法律法规的前提下，保持适当的距离和尊重，尽量避免影响到工作和同事关系。

希望以上内容对您有帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。