每年在我所在的地区,虽然作为一个小县城,但是招聘的事业编人数并不少,拿出来的岗位大约有1000人左右,对于整个县里的盘子来说,所占的比例并不低,每年虽然都进行事业编的招聘,但为什么始终不会出现超编的情况?
每年会有办理辞职、离职、退休的人员
每年各地都会拿出一定数量的事业编进行招聘,但是始终不会出现满编的情况,还有一个非常重要的原因,就是整个县城事业编岗位处于动态平衡之中,每年都会有人办理辞职,离职和退休的手续。
刚才我给大家分享了在我所在地区事业编招聘的基本情况,每年进来的人大约有三百多个人,但是每年离职,辞职和退休的人也不少,因为整个县城大约有一万多名事业编的岗位。
对于一些原来考上偏远地区岗位的人,如果他有更好的工作机会,或者是考上了更好的岗位,就会选择从偏远地区离职,这就会导致当地出现离职或者辞职的一些岗位。
事业编也已经存在了很多年,每年也会有相当一部分老同志达龄退休,他们办理退休手续以后,各地也会空出一部分的岗位,这也大大增加各地能够使用的空编数量。
可以使用控制数招人
用控制数进行招聘的原理,主要就是单位已经满编,暂时没有空间,但是因为工作的需要,可以直接向社会招聘事业编,但是招聘过来以后不能落编,未来有空编以后才可以落编,这就相当于提前将人招过来使用。
使用控制数招聘的事业编,享受的待遇和在编人员一模一样,只是缺少了一个编制而已,这种方法对于已经满编的单位是非常灵活的方法,但是使用控制数,也必须要经过当地人社部门的批准。
年轻人很多都会努力考走
根据我所在地区的情况来看,在事业编岗位工作的年轻人,乡镇是离职最高的地区,尤其是在乡镇的村小工作,很难留住年轻人。
其实这里的道理非常简单,对于一名大学毕业生来说,在大学读书那么多年的时间,大学毕业以后,让他们到乡村当中工作很长一段时间,很多人都坚持不下来,因为现在的大学生接受过很多的高等教育,也见到过很多世面,都不愿意留在偏远的农村工作。
如果你考上事业编的岗位,刚入职每个月到手的工资是2500块钱左右,年底能够拿到1万块钱的绩效,这个工资待遇相比公务员来说,基本上要低一半左右。
对于一个大学生来说,努力读书那么多年,最终考上事业编的岗位,却只拿到手2500块钱,很多人都难以接受这样的结果,这也是很多人在职继续报考公务员的原因,或者是很多人工作一两年以后,都选择辞职去发达地区打工。
对于在经济地区的事业编青年来说,很多人都会选择报考公务员,军队文职或者是发达地区的事业编,只要他们能够顺利上岸,都会选择辞职而不会留恋当前的岗位。