职场上被领导突然有辞退我的想法，要怎么去维护自己的利益？

Question

如题所述

Answer 1

对于很多的员工来说，相信都有遇到过类似的情况，但是我们也没有必要感到恐慌，而是理智的去应对，敢于对老板说“不”，这样才能够维护好自己的权益。因为大部分的老板都喜欢欺负软弱的人，当然这里所说的欺负并不是真的欺负，而是在工作中喜欢安排大量的事让员工去完成，甚至是超过职位相关的事宜。

因此，我有以下几点建议想要与大家分享:

一、被辞退的原因

任何一家公司在辞退员工的时候不仅要提前给员工讲清楚，还要补偿一定的经济损失，让员工在失业的这段时间里生活有保障，否则员工有权利去索要这笔钱。因为无论是公司辞退员工还是合同到期都应该有经济补偿金，除非是试用期内员工违反公司的规章制度，那么任何的赔偿都得不到。

二、法院程序

当我们走到这一步的时候说明公司与员工已经撕破了脸，甚至是老死不相往来的地步，那么我们就没有必要给公司留下任何的颜面。首先我们需要准备好充分的证据，也就是常见的劳动合同、工资流水、考勤表等等相关的证明，然后提交到劳动局投诉，差不多等待一周左右的时间便可以立案。立案以后劳动局会下达出庭通知书，里面会有明确的出庭时间、参加的注意事项以及地址，我们只需要带上自己的证据和身份证前去参加。最后就是法院下达仲裁裁决书，也就是最后的那一道门槛，如果说被告方依旧不解决，那么我们便可以选择强制执行。

其实无论我们选择哪一种方式，目的都是为了解决问题，并且拿到我们应有的一切，不让自己吃亏。毕竟大家的钱都不是大风刮来的，而是辛苦赚来的。

Answer 2

要求公司给你出一张辞退员工声明，这样可以得到经济补偿。还要尽可能收集证据，比如上班打卡信息。

Answer 3

这个时候我觉得你可以先采取协商的方式，如果实在不可以的话，可以拿起法律武器维护自己的合法权益。

Answer 4

劳动局进行解决。这样的行为，触犯到了劳动法可以通过劳动法解决就可以获得一个很好的保护，不会让自己受委屈。

Answer 5

个人认为这个时候千万不要自己选择辞职，如果领导先辞退你的话，并且没有理由，那你就可以去劳动仲裁。