部门人手不够的时候离职，是不负责任吗？

Question

如题所述

Answer 1

确实有一点点不负责任，正缺人手的时候，你离职那么就有一点在责任上是不够的，如果说你要是不够有责任的时候，那么还是应该好好的。

Answer 2

实际我觉得跟不负责任是没有关系的，部门人手不够的时候离职。这样你的离职是合理合法，符合流程的，本身暂时没有什么问题，只不过个人站的角度不一样罢了。

Answer 3

应该算是的，这种行为是比较不道德的，也是不负责任的一种表现。如果在你们这个行业圈子里受到这种行为的话，别的公司可能也不会录用你。其实无论出于哪个方面考虑都是要先帮忙，然后解决问题之后老板也会感谢你，离职的时候也会很痛快很方便大家都高兴。

Answer 4

部门人手不够的时候离职是不负责任的吗？当然不是，我认为部门人手不够的离职是不是不负责任的表现？因为说明这个部门儿事儿太多，造成了人手不够，所以说离职是很正常的。这个时候不离职的话，如果是正常时候离职，我认为会比较危险，所以说这个时候离职我认为是比较妥当的

Answer 5

在人家最需要你的时候离职，这个肯定是不负责任的行为。不过离职也是要提前打报告的，这个应该没什么太大问题，提前一个月应该是可以完成。提出辞职后，手里能做完的工作按质按量完成；做不完的，一丝不苟交接给其他同事。