第1个回答 2021-01-16
确实有一点点不负责任,正缺人手的时候,你离职那么就有一点在责任上是不够的,如果说你要是不够有责任的时候,那么还是应该好好的。
第2个回答 2021-01-16
实际我觉得跟不负责任是没有关系的,部门人手不够的时候离职。这样你的离职是合理合法,符合流程的,本身暂时没有什么问题,只不过个人站的角度不一样罢了。
第3个回答 2021-01-16
应该算是的,这种行为是比较不道德的,也是不负责任的一种表现。如果在你们这个行业圈子里受到这种行为的话,别的公司可能也不会录用你。其实无论出于哪个方面考虑都是要先帮忙,然后解决问题之后老板也会感谢你,离职的时候也会很痛快很方便大家都高兴。
第4个回答 2021-01-16
部门人手不够的时候离职是不负责任的吗?当然不是,我认为部门人手不够的离职是不是不负责任的表现?因为说明这个部门儿事儿太多,造成了人手不够,所以说离职是很正常的。这个时候不离职的话,如果是正常时候离职,我认为会比较危险,所以说这个时候离职我认为是比较妥当的
第5个回答 2021-01-16
在人家最需要你的时候离职,这个肯定是不负责任的行为。不过离职也是要提前打报告的,这个应该没什么太大问题,提前一个月应该是可以完成。提出辞职后,手里能做完的工作按质按量完成;做不完的,一丝不苟交接给其他同事。