部门人手不够的时候离职，是不负责任吗？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得这个还是要看实际的一个情况比如说工资待遇又非常好，而且公司领导也非常器重你。在没有？考试的人选接手，你的工作时最好还是不要提出离职。我觉得这样做有点不负责任。缺乏职业道德。

Answer 2

既然你想离职，这个就跟你没有责任的，你一直之前肯定跟公司有沟通，他在这一段时间没有招到人，这跟你是没有关系的，如果他一直招不到人，你不可能一直不走，这是公司自己内部的事情，你没有责任关系。

Answer 3

负不负责，要看你自己觉得。如果之前已经说好到什么时候离开，提前告知并已经在培养后续交接人所有的这些工作都做好了，就不算是不负责任。因为我已经把自己该做的做好了。

Answer 4

我觉得部门人手不够的时候选择离职。其实对公司来说，确实比较紧张，但是我觉得对于自己来说的话并不是不负责任。这只是自己的选择，不同而已。

Answer 5

如果选择部门人手不够的时候离职，确实是一种不负责任的态度，这也反映了一个人的本身素质和品质问题。