第1个回答 2021-12-28
得到林格领导认可的新职员，不是不欣赏他，而是他刚刚才入职，还没有做出特别大的贡献，只要做出了贡献肯定会欣赏他的。
第2个回答 2021-12-29
这个我觉得产生这种状况的原因是很多的，新职员大多对公司的业务都不是很了解，但是新的工作环境，为了尽快的熟悉工作他会努力的去工作，但是往往努力是足够的，效率却不会太高！所以领导会认可新职员的努力却不一定会欣赏他的能力！
第3个回答 2021-12-28
能成为领导的，都是有一定的阅历，经验丰富有眼见的人，见过经历过的人、事很多，看到新职员的优点、办事能力，会认可他们、肯定他们，但是作为新职员，有优点肯定也还有很多不成熟的地方还需要加强，还可以做的更好，领导还不太可能欣赏他们
第4个回答 2021-12-27
认可的是态度，欣赏的是能力，你品，你细品，或者说认可的是能力，欣赏的是人品。
第5个回答 2021-12-29
是因为新员工他有积极的这些干劲儿，并且有一些好的潜质，所以说得到领导的认可，但是他没有做出大的这些贡献，所以说并不具备欣赏。