职场人说职场话，人在职场身不由己，明明可以和平相处，但总有一些人、一些事，我们看不惯，不是自己做得不够好，而是那些人的做法太让人讨厌。
在势利眼看来，同事和朋友是利用和被利用的关系，他们之所以和你交好，纯粹是因为 "以后可以利用"，而不背叛你的理由也很简单，就是给的好处不够多。但这种人往往很受领导欢迎，不是因为他们有本事，而是因为他们懂得投其所好，善于营私舞弊。
君子谦虚随和，有才华的人有一些傲慢是正常的，但凭着自己的一些才华去藐视别人是不对的，尤其是妄自菲薄，甚至诋毁别人。
职场上有这样一类人，当你抱着虚荣的态度向他请教时，他会先教育你一顿，然后长篇大论，如果有其他人在场，他就会更加嚣张。不能说他做错了，只能说他在职场的人际关系会很糟糕。
资历本身是一种资质，过去的经验是我们宝贵的财富，但在职场上有一种人，能力有了，经验有了，甚至人际关系也有了，但有一点让他很烦。
那就是倚老卖老，仗着自己资历长，为别人提供方便，不能说他自私，只能说他 "凭着老资格 "耍威风，凭着自己是元老来显示自己。当事人先抬出身份再讲道理。
有势利眼的人当同事是可悲的，虽然不喜欢这种人，但有存在的理由；而抱着人才的骄傲的人，虽然很讨厌，但也有些真本事，只要你经得起他的话语挤压，还是能学到真本事的；最讨厌的是那种靠老卖老的职场人，能力、经验都不差，但就是不帮你，甚至当你犯错时，他还会在旁边说酷话。
职场中，工作做得漂亮也许会为你赢得同事们的尊重。但仅仅是尊重还不够，如果还想更进一步，你还得被大家喜欢，最起码是不能被人讨厌。我们知道，在职场中总会有人左右逢源，有人处处碰壁。这不但与个人的能力有关，也与自身的情商和人际关系有关。总之，在职场中我们千万不要做一个令人讨厌的人。
1:背后说三道四，无中生有，挑拨是非的人
有的人就是看热闹不嫌事大，抱着这种心态去做事。自己不想好好上班，跟别人抱怨公司这个不好那个不好，企图拉着别人垫背。有的时候还暗自挑拨关系，没有的时候说的冠冕堂皇。
2:做事情往往粗心大意，性格比较偏激的人
不管职场上做什么都应该细心再细心，有的人就是那种大大咧咧的性格。不管做什么都马虎大意，往往性格还十分偏激，自己没理也说的有理。
3:喜欢斤斤计较，生怕自己吃半点亏的人
职场上不公平的事情在所难免，有的工厂一些大姐为了区区一瓶水或者几块钱闹得不可开交。属于那种斤斤计较生怕自己吃半点亏，往往职场上也不会讨人喜欢。
4:油嘴滑舌，实际却不动手的人
有的人做事就做事，也不好好做事。光动嘴皮子，也没看到他实际操作。即使做事，也是整天在磨洋工，让人看了着实揪心。
5:整天不切实际，爱好吹牛的人
我们经常说理想跟现实一定要挂钩，每天习惯一些不切实际的吹牛，就会让你失去很多东西。比如说跟同事之间的情意，随着你的不切实际而慢慢淡化。
6:两面三刀当面一套背后一套的伪君子
有的人嘴上跟你说的如何如何之好，可能人家转过身就会把你出卖。为了自己利益不择手段，帮弄下台之后好自己上位。
职场难免会有勾心斗角，而且经常流言蜚语满天飞。要记住，祸从口出，当面的一句话一传十十传百就已经完全变样了，更何况背后议论是非呢？
不管你平常做的多好，只要有一次背后议论是非的行为，一旦被其他人知晓，肯定会被人嫌弃，并被打上“不可信任”的标签。
第二种：经常抱怨工作，发牢骚
把工作做好是你应尽的责任和义务，毕竟公司给你开了薪水。抱怨和牢骚解决不了任何问题，反而会让人觉得你难以相处，领导认为你心不在公司。
假如你确实有很多不满，要么就干脆走人，要么就闭嘴。辞职的话，至少还能落下个不错的印象，不闭嘴的话，自己可能一时爽，同事心里早就厌恶你了，且会认为你无能，只是嘴上王者，事实上怂的一逼。
真的有想法和建议，可以去向领导沟通，反而能得到赞赏，比起牢骚和抱怨不知道强了多少倍。
第三种：喜欢打小报告
这种人无非就是耍点小手段，来让自己受益，或单纯有仇恨他人的心里。没有人敢和这种人做朋友、做同事，因为不晓得哪天自己的一句话一个小错误就捅到领导那里去了，自己怎么死的都不晓得。
尽管领导可能喜欢这样的员工能私下汇报其他员工的一举一动，但还是建议千万别做这种事情，届时被同事孤立，什么话都不让你知晓，而领导觉得你没有啥价值的时候，基本你的职业生涯也走到头了。
第四种：领导面前献殷勤
我们对于领导要尊重，对于工作安排要服从，但并不是让你溜须拍马，献殷勤。
平常工作的时候不积极，无所事事，一见到领导来了，就立马换幅嘴脸，端茶倒水，鞠躬让座，只是为了讨领导欢心。
可你的真实样子，同事们都是看在眼里，记在心上的，他们会内心瞧不起你，以后会拒绝与你合作。如果你们单位的领导确实优秀，你真心实意佩服他，只要在工作上向其学习即可。
在公司如果要赢得他人的好感，一定要先做好本职工作，然后知道哪里事可以做，哪些事不能做。本回答被网友采纳