在单位，领导为何更喜欢听话的人，而不是人才？你会一味听从领导的话吗？

Question

如题所述

Answer 1

在单位，领导为何更喜欢听话的人，而不是人才？你会一味听从领导的话吗？打个比方，老板就是一个下棋的人，赢是他的目标，他需要所有作为棋子的员工都能够“听话”，按照他构想的战略去一步步实施。如果有人不听话，延缓或者耽误了他的进程，他自然不喜欢；而听话的人，就是最具执行力的人，会让他的战略快速推进，节省人力成本和时间成本，自然会更受喜欢。这是一个大概率。

如果想不听话，还想被老板喜欢，就必须在某些方面比老板优秀，让老板充分认可你的能力，承认你在某些领域是比他专业的，那么，在你擅长的领域，你不听话，他还是会喜欢你，尊重你。但是，在其他的领域，仍然要执行为准。从性格上讲，能成为老板的人一般都会有一个特质，就是强势。强势的人下意识贵喜欢他人顺从，不喜违逆。另外，老板还会有一个惯性思维，那就是，他是老板，所以自然比给自己打工的你优秀。如果你比他强，怎么会给他打工？所以，你不行，就应该乖乖听话。相比打工者的意见，他更想听比他卓越的人的声音。最后，老板也是人，人内心里都喜欢顺着自己的，主观上，没有人喜欢唱反调的，能听取他人意见的，是人自己的思维、知识和素质在提醒自己去客观判断而已。

所以，老板即使下意识的喜欢听话的人，但是在工作中，也要有自己的主见，关键的时候敢说NO，拒绝傻瓜式执行，让老板知道你是有思想的执行者，才会走近老板的视野，有更高更广阔的发展空间。能因听话而被领导重视，是以能力为前提！能否得到领导的赏识，决定性的因素不是你是否听话，而是你的价值和替代成本。有的人是听话，能力不行，工作做得稀烂，领导心里有数。能力不行的人，领导自然不会把重要的事情交给他们做，更没有被重用的机会，自然也不会得到领导赏识了。

Answer 2

领导喜欢有能力和听话的人。肯定不会一味听从领导的话，这样缺少了自己在工作上的主见，时间久了就会被不信任，无法被提拔。

Answer 3

听话的人更能满足领导的虚荣心，毕竟领导都喜欢听奉承话，顺意他的人。不会，我不想一直不做自己。