第1个回答 2022-11-14
保持神秘感和你的期待感,才能促成最终的面试嘛。
HR不直接告诉应聘者工资,而是要面试了之后才能谈,无非就是以下几个原因:
一、工资是个区间,得面试后才能确定。
一般来说,公司都是实行的宽带薪酬,一个岗位的工资对应的是一个薪酬区间,根据岗位从事人员的专业能力、学历、能力来在区间中选择工资,一个岗位的薪资区间最高和最低可能相差5000元甚至更高。
所以在HR没有判断一个员工的能力和经验水平之前,也不好贸然给一个员工定薪,只有通过面试的综合判断之后才能最终确定,所以面试之后告知正式的工资,也是一个比较稳妥的选择。
二、公司不想那么快的把工资暴露出来。
现在很多招聘的人,其实本质并不是真的想要应聘,而是通过应聘的方式来打探公司的内部情况,比如了解一个岗位的工资,工作职责,人员素质等情况,很多竞争对手喜欢干这件事。
如果还没面试,HR就不好判断一个员工究竟是不是有求职的意向,在不确定求职者的求职意向前,肯定不会先将公司的重要工资信息等内容随意的透露。
三、HR通知面试到位率是有考核任务的。
很多公司对于招聘HR是有考核任务的,比如最简单的招聘邀约到位率,也就是通知应聘者来公司最终实际有没有到公司,到了算考核通过,没有到就影响这个指标,所以很多HR为了保证这个指标的数据好看,就会不直接告诉应聘者工资,而是通过迂回的方式先吸引应聘者的兴趣,让他们先来面试,以免他们在一听到工资之后就决定不来面试。
有些时候,HR也是没有办法,所谓的无奈之举。
各位小伙伴,你碰到的这种情况,你认为会是哪一种情况呢?