为什么单位不愿意申请工伤

Question

如题所述

Answer 1

我之前是在企业里办理工伤认定手续的，大概总结一下，单位不愿报工伤的原因可能来自于以下几方面：
1、可能的赔偿责任。员工工伤后，如果伤情能够达到工伤伤残等级，那么员工会得到=金钱赔偿，当然大部分的赔偿都是来自于工伤保险，有工伤等级五到十级的员工离职时，公司也需要赔偿一笔补助金，一到四级的工伤员工，公司的不得同期解除劳动关系。
2、严重事故的追责。三人及以上重伤或一人及以上的死亡事故，企业如果存在明显管理过失，相关责任人是需要被追责的，所以有一部分人会铤而走险，不向相关部门报告严重的工伤事故，通过私了等不正当手段来解决，不过现在这种情况在一些正规点的单位是不存在的。
3、繁琐的流程和等待时间。工伤认定在30天之内申报，60日内出认定结果，认定结果出来后次月提交工伤费用材料，再下一个月进行费用报销。工伤治疗结束或伤情稳定之后方可进行鉴定，鉴定结论出来后如果有级别当月或下月初提交鉴定申请及治疗伤情材料，次月报回补助金，向公司申请给员工打款，等等等。一般大点的单位有专人来负责跟进这些事项，如果小点的单位可能就没有专人负责了。
4、法律对工伤员工的保护会影响企业对员工的处理。这个在第1条提到了一项，就是对于工伤鉴定级别在1~4级的员工，公司不得解除其劳动关系；同时，如果工伤员工未结束治疗或在停工留薪期内，公司是不能解除劳动关系的。
5、可能的声誉、绩效影响。当然，这方面的原因可能会有，一方面可能是企业怕外部知道自己单位内部出了什么工伤或出了多少工伤，也有可能是企业内部的考核，让企业内的部门领导压着不往单位报，怕影响自己的考核情况。这个一般发生在一些轻微伤的情况下，重伤情况瞒报的风险很大，基本很少有人不报。

总结了这5项吧，希望能够帮到你。

Answer 2

为什么单位不愿意申请工伤

有的用人单位不同意员工的工伤认定的原因：

参加社会保险的职工发生工伤事故，如果职工在发生事故后不辞职，那么大多数的赔偿都由劳动局出，比如一次性伤残补助金，医药费等。

但是如果职工辞职，则单位还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金，这才是赔偿的主要方面，而且额度比较高。所以一般单位在员工不想继续干的时候，不同意工伤认定。

一、用人单位不为员工做工伤认定：

用人单位未按规定提出认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

二、工伤医疗待遇主要包括以下内容：

1、治疗工伤所需挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；

3、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销；

4、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗所发生的符合条件的康复费用；

5、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。