是合法的，这并不是一种违法的现象，并没有涉及到就业歧视。但有人对于这种做法产生争议，有一部分人认为纹身很常见，是这个公司的负责人整体观念过于的刻板，但有人认为你有纹身的自由，我也有拒绝的自由。
什么是就业歧视？
这是指没有法律上合法的目的，主要是在宗教，肤色，种族，性别，户籍，出身，民族，政治见解，身高，学历，年龄，身体残障等情况，采取全面排查以及区别对待的一系列歧视行为。这一类就业趋势将导致劳动者的劳动权利受到影响，甚至会剥夺职业方面的待遇平等以及机会平等。
我国有没有限制纹身的规定
我国在相应的法律上并没有禁止或者限制劳动者不可以纹身，但在公务员录用、人民警察内务管理还有服兵役的方面有不可以纹身的规定。从教育领域方面来看，不曾有禁止教师纹身的规定，但各大学校都有不成文的规定，禁止教师有文身。这些全部都传导出一种鲜明的导向，劳动者虽然可以纹身，但用人单位有权利拒绝。
用人单位拒绝录用，属于一种什么性质？
这只能属于一种招聘的限制，并不等同于歧视，有纹身并非肯定是坏人，没有必要去质疑工作能力。但从一个企业的角度来看，企业就等同于是大集体，针对员工整体形象的考量是比较重要的。在我国纹身依然只是一种小众化的文化，如果员工把纹身放在比较私密的地方，比如胸前、腹部，一般没有什么影响。可如果放在一些容易暴露的地方，应该兼顾身边人的感受，尤其是一些服务性的行业，每天面对的人群比较复杂，应该以一种容易被人接受的形象，让每一个顾客感觉到文明和安全，这一点是没有错的。
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