深入探访：京东方打工人的辛酸与挑战
在重庆，中国经济的脉搏跳动之地，《中国经济周刊》记者石青川亲历了工厂“用工荒”背后的复杂故事。尽管劳动力充足，但“招工难”问题依然困扰着这座工厂。记者通过劳务中介的网络，以应聘者的身份踏入重庆京东方，揭示了这场“厂妹”招募与中介操纵的猫腻。
中介黄瑞以女性身份出现，看似为求职者提供了便利，但实际上，她安排的工作地点与京东方相距甚远。赵姓负责人作为招聘负责人，许诺灵活的岗位安排，但实际上可能存在误导。他建议我伪装学历，以避免被分配到技术岗，而是被随机分配到流水线，每三个月有机会调岗。这个过程中，体检环节在医院进行，看似正规，实则隐藏着返费提成的策略。
潘总，一个自称更可靠的中介，揭示了派遣公司成为解决直接招聘难题的途径。他解释说，返费的存在导致“黄牛”充斥市场，甚至有些“黄牛”女孩实际上是劳务公司的中介，利用应聘者的无知进行引导。虽然行业内部存在不道德行为，但潘总承诺能提供其他选择，以确保工人权益。
然而，工厂内部并非一片和谐。员工宿舍拥挤且环境恶劣，工作压力大，加班成常态，工人们面临着健康和生活困境。林波因工友事故和货运受阻的双重打击，考虑离职。老张因吸烟被解雇，薛峰则因文化水平受限在填表时受阻。生产线的严格管理和罚款制度，让魏东因工伤而面临医药费报销难题，这让他反思了工作的艰辛。
对于未来，自动化生产可能减少普工需求，小工厂尤其如此，他们需要高级技工，但培养不易。对于普工而言，转型和挑战接踵而至。老技工的退休问题让人担忧，新一代工人能否接续他们的技能和经验？大型工厂需在自动化与人才培养之间找到平衡，为工人提供上升通道，如从普工晋升为高级技工，甚至成为工厂主。
在工厂的铁律与个人发展的缝隙中，打工人的未来之路正悄然改变。尽管艰难，但每个人都在寻找突破，期待在新时代的机遇中找到自己的定位。石青川的报道，如同一面镜子，折射出打工人的生活百态和行业变迁。
图片：石青川原创，编辑郭霁瑶，版式孙珍兰，微信值班杨琳。