辞职后，已缴纳的五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）并不能直接取出。
这些保险的目的是为了保障员工在特定情况下（如退休、生病、失业等）的权益，所以通常只能在特定条件下提取或使用。例如，养老保险可以在退休后按月领取养老金，医疗保险可以用于报销医疗费用，失业保险可以在失业时领取失业补助金等。
一、五险的基本含义
五险是我国社会保障体系的重要组成部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险由企业和员工共同缴纳，旨在为员工提供基本的生活保障。
二、五险的提取条件
1、养老保险：通常需要在达到法定退休年龄（男60岁，女55岁或50岁）后，才能按月领取养老金。在此之前，可以选择继续缴纳养老保险，以增加未来的养老金待遇。
2、医疗保险：医疗保险的账户分为个人账户和统筹账户。个人账户中的资金主要用于支付个人医疗费用，而统筹账户则用于支付大病医疗费用。在离职后，个人账户中的资金可以继续使用，但不能直接提取。
3、失业保险：在符合一定条件（如非个人原因失业、已缴纳失业保险满一年等）下，可以领取失业补助金。具体条件和金额因地区而异，可咨询当地社保局。
4、工伤保险：工伤保险主要用于支付因工作受伤或患职业病的医疗费用、康复费用等。在离职后，工伤保险关系自动终止，不能提取。
5、生育保险：生育保险主要用于支付女职工生育医疗费用和产假期间的生育津贴。在离职后，生育保险关系自动终止，不能提取。
三、提取五险的注意事项
1、在离职后，应及时向原单位了解五险缴纳情况，并办理相关手续。
2、如需提取五险中的资金，应了解相关政策和规定，避免违法操作。
3、在提取五险资金时，应提供真实有效的证明材料，确保资金安全。
综上所述：
辞职后，已缴纳的五险并不能直接取出。这些保险的目的是为了保障员工在特定情况下的权益，所以通常只能在特定条件下提取或使用。在离职后，应及时向原单位了解五险缴纳情况，并办理相关手续。如需提取五险中的资金，应了解相关政策和规定，避免违法操作。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十四条规定：
个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
《中华人民共和国社会保险法》
第二十三条规定：
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条规定：
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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