辞职后工资要下个月发算犯法吗

Question

如题所述

Answer 1

辞职后工资要下个月发，不一定算犯法。这主要取决于公司的支付周期、劳动合同约定以及是否违反了相关的劳动法规。如果公司的支付周期是每月一次，且劳动合同中有明确规定，同时没有违反劳动法的相关规定，那么下个月发放工资是可以接受的。然而，如果违反了劳动合同的约定或劳动法的规定，就可能构成违法。
一、公司的支付周期
每个公司都有自己的工资支付周期，这通常在劳动合同中有明确规定。如果公司的支付周期是每月一次，那么员工在辞职后的工资通常会在下一个支付周期发放。这并不违反法律规定，只要公司按照约定的支付周期和时间支付工资即可。
二、劳动合同的约定
劳动合同是员工与公司之间的法律协议，其中应明确包括工资的支付时间、方式和周期等条款。如果劳动合同中明确规定了工资在辞职后的支付时间，那么双方都应遵守该约定。如果公司违反了劳动合同的约定，就可能构成违法。
三、劳动法的规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应当按时足额支付员工的工资。如果公司无故拖欠或克扣员工的工资，就可能违反劳动法的规定。然而，对于辞职后的工资支付时间，劳动法并没有具体规定，这主要取决于劳动合同的约定和公司的支付周期。
综上所述：
辞职后工资要下个月发并不一定算犯法，这主要取决于公司的支付周期、劳动合同约定以及是否违反了相关的劳动法规。如果公司的做法符合劳动合同的约定且没有违反劳动法的规定，那么下个月发放工资是可以接受的。然而，如果公司违反了劳动合同的约定或劳动法的规定，员工有权向劳动监察部门投诉并寻求法律援助。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条规定：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。