入职不满一年的员工是否有资格享受年假，取决于其累计工作时间是否已满一年。如果员工的累计工作时间已满一年，那么他们是有权享受年假的。
关于带薪休假的规定如下：
1. 带薪休假意味着员工在连续工作一年后，每年有权享受保留职务和工资的一定期限连续休假。
2. 享受带薪休假的条件是：机关、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、雇佣的个人工商户等单位的职工，连续工作一年以上，均有权享受带薪休假。单位有义务保证职工享受年休假。
3. 带薪年假的具体天数根据员工累计工作时间确定：
- 累计工作不满1年的，享有5天带薪年假。
- 累计工作满1年但不满10年的，享有10天带薪年假。
- 累计工作满10年但不满20年的，享有15天带薪年假。
国家法定假日不计入年假。
有下列情形之一的员工，不享受当年的带薪年休假：
1. 职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数。
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
以上规定依据《职工带薪年休假条例》。
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