求职前应做好的8件事儿
求职前应该做好的四件小事
一、你次次改简历了吗?
你有几个版本的简历?每一份简历都是应该是根据所申请职位量身制作的。每一份简历上都出现了应聘单位的名字或者产品。即使你在发送简历之前草草地上一下招聘单位的网站，把人家的关键词随便抓三个写到自己的简历当中，你成功的概率也会增加成。如果你想增加自己的简历被HR青睐的概率，记住，每投一个企业，都要修改一次简历!
二、你周周发E-mail吗?
所谓周周发E-mall，是指你把自己的求职情况每周向自己的“人脉网汇报一次。能够有资格做你”人脉”的人，往往是非常繁忙的专业人士，如果你不找他，他很难有时间想起你的事情来。叮嘱一句:在E-mail里，别忘了告诉人家绝对不需要特意回复自己的邮件!
三、你找了几个亲密战友?
求职道路上的亲密战友有两类人:
第一类是你所积累的人脉资源:另一类就是和你一起并肩战斗也在找工作的人。人脉资源，其实就是我们中国人特别看重的“关系网"，总是在成功元素排行榜上名列前茅。在“求职途径”排行榜上，名列榜首的绝对不是校园招聘或者网上招聘，而是内部推荐。据统计，它的成功率在某些公司高达50%!其实，内部推荐绝对不是暗箱操作的黑色秘密，而是招聘者经常采用的一种手段。很多大公司为鼓励员工推荐优秀人才来就职，都设立了明文的物质刺激条款，很多公司此项奖金高达3000元之多!大一的时候，如果你和大四的师兄、师姐以及研究生的大师哥、大师姐建立友谊，他们就是你大四就业时候的宝贵资源!大学男生一律把交友的目光锁定在“小师妹”身上，往往豪不理会高自己两级的师姐。反省一下吧，追求师妹是可以理解的，但也可以和师姐建立纯洁的男女关系啊!
第二类亲密战友，是和你一起找工作的同学。和最要好的同学组成求职小组，你会得到很多好处:
1.分头查找职位资讯。两人力量胜一人，三人力量胜两人，你每天发出去的简历数量必然会成倍增加。
2.分头研究招聘单位与岗位。对招聘单位和岗位了解得越多，你的胜算就越大。如果你和你的朋友所求职位非常类似，一定要学会分头行动，资源共享!
3.模拟面试。毋庸置疑，面试之前需要模拟，而你的亲密战友就能帮助你扮演面试官。
在此，给你一个建议。你在参加面试的时候，不妨和同去面试、看上去比较有竞争力的候选人互换联系方式，原因有三:
1.面试一般都会不止一轮，多认识几个共同作战的人，可以在几轮面试中互相打探消息、互相帮助。
2.你和对方的竞争已经无可避免了，与其对竞争对手不理不睬，不如互相帮助，而且，很可能你们需要在小组讨论中互相提携。
3.如果你失败了，而对方胜利了，他很可能成为你过几年再加入这家公司或者其他同类公司的推荐人。
四、备好五个行头
求职必备的五个行头是:一个“正经”的E-mail地址，一个稳定得几年不变的电话号码，一身三件套的套装《体育公司等例外) ，一个质地精良的商务款提包或持包，一个求职笔记本。个性化太强的E-mail，男欢女爱的E-mail，卡通味道太浓的E-mail都不适合求职。如果你在找工作，赶紧注册一个规规矩矩的E-mail地址，然后，用上一辈子吧。
一个稳定得几年不变的手机号码，你有吗?张定是一位年薪30万元的销售员，我问他:“有什么窍门可以让你立于不败之地吗?“他笑笑说:“都是小事情。比如说。我的电话号码12年没有变了。原来用的是全球通，后来换了神州行，但是我没有取消原来的全球通号码。而是转接到新的神州行上。12年了，从北京到广州，又到苏州，但任何一个老朋友、老客户都还能找到我，每一个电话都是机会!”一身三件套的套装是很有必要的。外套里面最好是短袖，或者是非常清凉的长袖。5A写字楼往往很变态，夏天可能很冷，冬天可能很热，或者，有的办公室很冷，有的很热。为了让自己舒服一点，穿上一套可以把外套脱下来的三件套装，穿脱自如对付冷热，就不至于在面试的时候要么满头冒汗、要么牙齿打战了。一个好包，你肯定有。我见过不少求职者，去面试的时候挎着一个约会谈恋爱用的华美包包，或者一个巨大的假名牌包。当然，真名牌也许更不合适，人家要是不给你开出个至少1万元的月薪，谁敢用
一个拎着Gucci (古驰)穿着Burbenry (巴宝莉)跟着Ferragamo(菲拉格幕)的你啊?
一个体面的求职笔记本，你必须准备!每天把自己每一个求职步骤记录其中，当你记满半本的时候，好的Offer自然就来了!很多求职者，由于海投简历实在太多，根本就不记得到哪个单位应聘了什么职位，自然就会与一个个机会失之交臂。
求职前应该做好的四件大事
第一件大事:打造第一印象
1.学会称呼陌生人
最简单的百分之百没有问题的方法是，在第一次通话或者见面的时候，立刻问对方:“我怎么称呼您合话呢?“第二个简单的方法是留神周围的人都怎么称呼这个陌生人。通常来说，与你同级别的老员工怎么称呼，你就怎么称呼，是很安全的。2.调整面试心态
有很多人觉得自己在面试的时候似乎矮人一头，于是沟通时畏首畏尾。大家一定要知道:这样的想法大错特错!你唯一应有的心态是:我是来与HR互相合作一个项目的，而这个项目就是要尽快判断出我这个人，是否是HR所需要的那个空缺职位的最佳人选!
你过来面试。从HR的角度来看，是帮助他替公司招聘到合适的人所以，他期待着你与他共同分析你的优点、缺点，真实地与他沟通，这样他才能更有效地完成工作任务。如果你过度紧张，就会给HRB的工作制造难度，因为他可能看不出你真实的水平。
如果你过度迎合，也是在给HR的工作制造难度，因为他可能找错人。
如果你撒谎，你就会让HR招聘一个错误的人进来，他必然会受到公司的谴责，所以他才会左右盘问，免得自己犯了大错而难以升职加薪。
你是在和HR彼此合作，完成填补职位这个项目的。所以，谈何紧张?谈何矮人一头?
第二件大事:与你申请的职业交往甚至“试婚”，而非“单相思。”
要了解行业和职业，其实有很多方法：
1.去交往，去做，去“试婚”
如果你毕业以后想做人力资源，你最好在学校的某个社团里负责招聘和培训新人的工作。大学的社团，给大学生们提供了一个很宝贵的平台。你可以在社团中担任你最感兴趣的职位，想做市场的就要通过各种活动为社团宣传造势，想做销售的一定要亲自去为社团拉赞助，想做财务的就把社团的钱全都管起来(哪怕只有三五百元)。
2.受训
如果你想毕业后去做销售，你有没有想过在大二的时候去参加友邦保险或者中国人寿等组织的培训?如果你想毕业后做文秘和助理，你有没有去上一个速记培训班?如果你想毕业后做会计，你有没有在大学就开始上CPA的培训课?3.“假扮”职业人士首先假装自己是这个行业的人，然后竭尽全力去融入这个圈子，在圆子里尽情的吸收知识点为自己所用。
第三件大事:每天找一个陌生人交流如果你真正想锻炼面试时必需的表达能力，你一定要去找陌生人做陪练!如果你是大学生，多去和老师与学校的管理人员沟通;如果你是在职人士，大胆地去和不同部门的人熟识，在公司聚餐的时候，不要躲避自己不熟悉的领导，大胆地走上前去，从打招呼寒暄开始，尝试在压力下真正地锻炼自己的表达能力!
第四件大事:实战三次以上，再上大战场第一，招聘会上的实战。不要在校园里闭目思考哪个职位有什么要求，直接到招聘会去看、去了解。不要再去参加面试模拟，直接去推销自己，从最小的兼职职位开始面试。第二，内容上的实战。不要总想着如何把简历炮制得更加漂亮，直接去演练一下对方所需要的技能，再去面试的时候你就会胸有成竹。如果你一直把自己关闭在校园里，而不是直接冲锋到招聘单位(或者潜伏在招聘单位)面前，就永远得不到最生动的第一手资讯，也得不到真刀真枪的磨炼。千万别把你宝贵的第一次(面试)交给你最心仪的企业。人家要的不是羞涩的新人，而是职场老手。只有先小战三次，才有资格踏上好职位的战场。