事业单位的合同工，工作七年全勤，连续三年考核优秀，合同到期后不续签了怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

您好，若是正常劳动合同到期后，用人单位选择终止劳动合同的，用人单位无需承担赔偿责任。您可以看看自己是否符合劳动合同法第四十六条规定，满足其它用人单位需要经济赔偿的情形。
法律根据：《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一）劳动合同期满的；
(二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四）用人单位被依法宣告破产的；
(五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除
劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向
劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致
解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除
劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

合同到期用人单位不续签，应该按工作年限支付补偿金后终止合同。