裁员一般优先裁哪些人

Question

如题所述

Answer 1

裁员一般优先裁对公司作用不大的人。

公司不养闲人，也不养不能给公司带来利益的人，作用越小的那些人，越容易被公司优先裁员。公司还喜欢裁掉未过试用期的职员，因为裁掉他们是成本最低的，也没有心理负担。

在公司工作1到3年，岗位可替代性很强且未担任要职的，简单来说就是有你没你没啥损失，最好是手头上没有关键业务的。裁员成本低，看你好欺负的话可能都没有补偿。

业务驱动的公司一般是会留下老人，5到10年，甚至10年以上的，他们的脑子对于公司来说才是最重要的，而且裁员成本太高，一般两个下场，公司逐渐倒闭受不了自己走了的，陪着公司一起陪葬的。

如何避免被公司裁员

想要自己不被公司裁员，就要看自己对于公司有什么样的价值。每一个公司在选择员工的时候，都是因为这个员工对这个公司有巨大的价值，所以才会选择这个员工留在公司里面。但是公司一旦选择裁员的话，他就会让一些与公司价值不符合的员工离职。

所以为了不让自己裁员，就努力的让自己的实力符合公司的用人标准，只要公司觉得你这个人对他们公司的发展非常重要，那么你就不会被裁员。

同时你还可以提升自己的业绩能力和实力。要知道一个员工无论是什么样的学历在一个公司，公司领导最主要看的是这个员工的实力。一个员工厉害的话，就可以为公司带来非常丰厚的业绩，帮助公司进一步发展。