第1个回答 2022-11-10
1.生育津贴
生育津贴指的是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
生育津贴计算方法：生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数。
2.生育医疗费
确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
3.一次性分娩营养补助费
正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%。
难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。
4.一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
5.产前检查
女职工妊娠期间在工作时间内进行产检，应算作工作时间。
6.产前假
孕7个月以上，申请产前假，如单位批准，工资按八成发。
7.哺乳假
职工生育后，经单位批准，可请哺乳假，男同胞则能获得5天带薪休假时间。