结构化小组和结构化面试区别

Question

如题所述

Answer 1

结构化小组和结构化面试区别如下：

1、场外流程不同：结构化面试常见流程为，从候考室到考场再到离场。结构化小组常见流程为，从候考室到备考室再到考场最后离场。

2、场内流程不同：结构化面试考生须要依次入场答题，结构化小组面试是一个小组考生进去答题。

3、竞争关系不同：结构化面试同一个考场考生之间只有一种关系即竞争关系，结构化小组组内成员间既有竞争关系也有合作关系。

4、在结构化面试中，考生须要依次入场，每次只进去一人，在场内答题一般时间为包干制。

结构化面试的意义

结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。因此，进行科学有效的结构化面试，将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估，降低企业招聘成本、提升员工绩效。

尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同，面试考官的数量至少在2人。