其实，薪资方面如何回复，并没有简单划一的准则或条框，而必须结合个人的实际情况。
绝大多数人都会想要一个较高的薪酬，可能都担心自己要求少了；但是也有一部分人对薪资的要求并不高，甚至有些应聘者对薪资毫无要求。
为什么是这样的情况呢？我们来分析一下。并说明在不同的情况下，怎么回复才是最可取的。
01 在大多数情况下：自信的你当然要一份得体的收入
在正常情况下，自信的你，岗位经验丰富的你，年富力强的你当然要一份得体的收入，一份配得上你的形象和尊严的收入。
所以，在面试之前，你一方面需要适当了解所面试企业及其行业通常所提供待遇，另一方面需要有自己的底线和准则，比如薪资低于多少就不考虑了等等。
所以，这时候面试官问你薪酬要求时，你可以先询问公司的薪酬规定。
你可以说“我相信，作为一家管理规范的企业，贵司肯定有明确的薪酬体系设计吧？”
如果面试官认为你表现很出色，必然会向你做大体说明的。
如果你自己直接表明自己的薪资要求，当然不是最可取的。
如果这时候面试官说，“我们薪酬方面是有弹性的，并没有特别固定”，或者表示让你先说自己的要求，那可能说明你所面试的公司在薪酬方面并无成型的规则，而是看人下菜，看人确定。这当然也说明这样的公司管理存在一定的不规范和随机性强的问题。
如果面试官不愿具体说明，那么你当然应该按照自己的底线，以高出20%左右的水准提出要求。比如说你底线是低于15k底薪不考虑，那么可以提出来18k的底薪要求。
反正就是彼此试探嘛。
你看看自己提出来之后，面试官的微表情有什么变化，通常是能看到一些东西的，同时还需要结合面试官的回复。
有时候面试官会回复说你的薪资要求有点高，公司可能给的无法达到，那么就问问他，公司能给到的是多少？
有时候面试官会笼统回复，他会和老板或其他人商量。那么这时候结果肯定是模棱两可的。
我做过面试官，做过求职者。就我所知，一般来说，管理正规的公司，都有明确的薪酬体系，而且不会随意更改；那些管理不规范的公司，则常常按照面试对象能力和面试中的感觉来决定薪酬待遇。
所以，如果你对自己足够自信，对工作有明确要求，有自己的底线，不着急上班的话，当然可以提出稍微高一点的薪资要求。
02 如果你经验欠缺，正处于学习和沉淀阶段，没必要提出过高工资要求
在职场中，有一类人是那种毕业之后刚刚工作了一两年的年轻人。
因为年轻，所以经验肯定是不够的，工作的专业度肯定是欠缺的。这时候面对面试官的询问，肯定是以该公司提供的条件为参考对象了。自己通常不提出要求为好，尤其是无需提出过高的薪资要求。
如果公司提供的薪酬待遇合适，那么表示接受就可以了；如果公司提供的薪酬待遇自己感到不合适，那么表示需要考虑就可以了。
对年轻人来说，公司通常不会采取因人而异的方式提供薪酬的，只会采用相对统一的薪酬条件。所以别指望着自己嫌薪酬低了，公司会为你调整。
03 如果你待业时间长了，急需要一份新工作救急，当然可以适当降低薪资要求
在这种情况下，你急需一份工作的前提下，当然没必要去纠结公司所给的薪酬是高还是低了。
所以这时候的你，一方面可以表明自己对该公司工作的信心和发挥空间，一方面还是请面试官说说薪酬待遇规定为好。
如果面试官给你说的是一种区间范畴，比如说的是月薪6000~10000元之间，看人下菜，那么你就可以提出来8000元的要求。
不高也不低，这往往会被视为比较合适。
如果这时候面试官询问你6000能否接受的时候，看在自己正是困窘时期，当然可以表示可接受，但是可以加一句：试用期这个待遇没问题，试用期满，如果贵司对我的工作表现很满意的话，是不是可以适当调整？
虽然即便该公司回应不调整你也会入职的，但是提出一点条件，可以避免面试官认为你就只值那么多钱。
04 如果你年龄很大、专业不突出，工作难找，薪资肯定以用人单位为主
有些人因为做生意或者创业失败，已经超过50岁了，这时候不工作不行，普通的工作看不上，能看上的工作又不好找，这时候找工作肯定就比较麻烦了。
所以这时候怎么办呢？那肯定是用人单位说多少就是多少。
自己可以在提供充分贡献的前提下，要求增加相应的奖金和提成之类。
有时候，还有更离谱的求职者。
他们自知自己年龄大，专业方面也马马虎虎，寻求合适工作的难度大，所以会提出来一种无薪工作方式。
比如说，前三个月，每月只要求公司提供基本生活费，3000也好，5000也行；等三个月期满之后，公司再来评估自己的工作值多少钱，那时候再来具体谈薪资要求。
05 显而易见，回复薪酬要求时必须结合自己的实际情况
我们能清楚看到，在回复面试官关于薪资的要求时，没有统一的格式，也不是说高或者说低就合适，而是结合了自己的实际情况时，选择一个最佳的、最可取的做法。
但是有这么几点关键点，还是要把握好的：
（1）尽可能先通过面试官了解公司的待遇标准，说不定比你想的还要高一些；
（2）如果你先报出来自己的要求，通常会稍微被动一点；
（3）即便自己必须说自己的薪酬要求，也可以结合行业惯例来提出：比如说按照你的了解，同类岗位薪酬多在12K以上，所以你的要求就是不低于12K；而且你之前的薪酬是每月13K。
（4）如果确实急于寻找工作，当然可以适当降低自己的薪酬要求；
（5）面试中所说的工资，通常都是税前工资；所以就算你已经接受了用人单位的薪资金额，也需要询问所得税、社保等扣除的相关项目，要落实一下实际的实发工资大体是多少。
绝大多数人都会想要一个较高的薪酬，可能都担心自己要求少了；但是也有一部分人对薪资的要求并不高，甚至有些应聘者对薪资毫无要求。
为什么是这样的情况呢？我们来分析一下。并说明在不同的情况下，怎么回复才是最可取的。
01 在大多数情况下：自信的你当然要一份得体的收入
在正常情况下，自信的你，岗位经验丰富的你，年富力强的你当然要一份得体的收入，一份配得上你的形象和尊严的收入。
所以，在面试之前，你一方面需要适当了解所面试企业及其行业通常所提供待遇，另一方面需要有自己的底线和准则，比如薪资低于多少就不考虑了等等。
所以，这时候面试官问你薪酬要求时，你可以先询问公司的薪酬规定。
你可以说“我相信，作为一家管理规范的企业，贵司肯定有明确的薪酬体系设计吧？”
如果面试官认为你表现很出色，必然会向你做大体说明的。
如果你自己直接表明自己的薪资要求，当然不是最可取的。
如果这时候面试官说，“我们薪酬方面是有弹性的，并没有特别固定”，或者表示让你先说自己的要求，那可能说明你所面试的公司在薪酬方面并无成型的规则，而是看人下菜，看人确定。这当然也说明这样的公司管理存在一定的不规范和随机性强的问题。
如果面试官不愿具体说明，那么你当然应该按照自己的底线，以高出20%左右的水准提出要求。比如说你底线是低于15k底薪不考虑，那么可以提出来18k的底薪要求。
反正就是彼此试探嘛。
你看看自己提出来之后，面试官的微表情有什么变化，通常是能看到一些东西的，同时还需要结合面试官的回复。
有时候面试官会回复说你的薪资要求有点高，公司可能给的无法达到，那么就问问他，公司能给到的是多少？
有时候面试官会笼统回复，他会和老板或其他人商量。那么这时候结果肯定是模棱两可的。
我做过面试官，做过求职者。就我所知，一般来说，管理正规的公司，都有明确的薪酬体系，而且不会随意更改；那些管理不规范的公司，则常常按照面试对象能力和面试中的感觉来决定薪酬待遇。
所以，如果你对自己足够自信，对工作有明确要求，有自己的底线，不着急上班的话，当然可以提出稍微高一点的薪资要求。
02 如果你经验欠缺，正处于学习和沉淀阶段，没必要提出过高工资要求
在职场中，有一类人是那种毕业之后刚刚工作了一两年的年轻人。
因为年轻，所以经验肯定是不够的，工作的专业度肯定是欠缺的。这时候面对面试官的询问，肯定是以该公司提供的条件为参考对象了。自己通常不提出要求为好，尤其是无需提出过高的薪资要求。
如果公司提供的薪酬待遇合适，那么表示接受就可以了；如果公司提供的薪酬待遇自己感到不合适，那么表示需要考虑就可以了。
对年轻人来说，公司通常不会采取因人而异的方式提供薪酬的，只会采用相对统一的薪酬条件。所以别指望着自己嫌薪酬低了，公司会为你调整。
03 如果你待业时间长了，急需要一份新工作救急，当然可以适当降低薪资要求
在这种情况下，你急需一份工作的前提下，当然没必要去纠结公司所给的薪酬是高还是低了。
所以这时候的你，一方面可以表明自己对该公司工作的信心和发挥空间，一方面还是请面试官说说薪酬待遇规定为好。
如果面试官给你说的是一种区间范畴，比如说的是月薪6000~10000元之间，看人下菜，那么你就可以提出来8000元的要求。
不高也不低，这往往会被视为比较合适。
如果这时候面试官询问你6000能否接受的时候，看在自己正是困窘时期，当然可以表示可接受，但是可以加一句：试用期这个待遇没问题，试用期满，如果贵司对我的工作表现很满意的话，是不是可以适当调整？
虽然即便该公司回应不调整你也会入职的，但是提出一点条件，可以避免面试官认为你就只值那么多钱。
04 如果你年龄很大、专业不突出，工作难找，薪资肯定以用人单位为主
有些人因为做生意或者创业失败，已经超过50岁了，这时候不工作不行，普通的工作看不上，能看上的工作又不好找，这时候找工作肯定就比较麻烦了。
所以这时候怎么办呢？那肯定是用人单位说多少就是多少。
自己可以在提供充分贡献的前提下，要求增加相应的奖金和提成之类。
有时候，还有更离谱的求职者。
他们自知自己年龄大，专业方面也马马虎虎，寻求合适工作的难度大，所以会提出来一种无薪工作方式。
比如说，前三个月，每月只要求公司提供基本生活费，3000也好，5000也行；等三个月期满之后，公司再来评估自己的工作值多少钱，那时候再来具体谈薪资要求。
05 显而易见，回复薪酬要求时必须结合自己的实际情况
我们能清楚看到，在回复面试官关于薪资的要求时，没有统一的格式，也不是说高或者说低就合适，而是结合了自己的实际情况时，选择一个最佳的、最可取的做法。
但是有这么几点关键点，还是要把握好的：
（1）尽可能先通过面试官了解公司的待遇标准，说不定比你想的还要高一些；
（2）如果你先报出来自己的要求，通常会稍微被动一点；
（3）即便自己必须说自己的薪酬要求，也可以结合行业惯例来提出：比如说按照你的了解，同类岗位薪酬多在12K以上，所以你的要求就是不低于12K；而且你之前的薪酬是每月13K。
（4）如果确实急于寻找工作，当然可以适当降低自己的薪酬要求；
（5）面试中所说的工资，通常都是税前工资；所以就算你已经接受了用人单位的薪资金额，也需要询问所得税、社保等扣除的相关项目，要落实一下实际的实发工资大体是多少。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-10-19
如果你是刚入职场的小白，那么你就要委婉的表达，应该足够你在这个城市的房租水电费，保障基本生活。
如果你在这个行业有一定的工作经验，那么你可以根据自己的专业度，在这个行业里面的价值，提出你预期的一个薪资。
唯独不可以说您看着给，我不计较之类的。作为打工人，我们出来就是为了挣钱，说出来不丢人。
第2个回答 2022-10-19
- 不要着急说出自己期望的薪资，可以利用反问法，面试官的公司招聘的薪资范围是多少。当面试官回复你岗位的薪资范围后，再与自己的期望薪资做比对，结合自身的实力，可以选取一个中间值。
第3个回答 2022-10-19
这位朋友你好你说的这个问题我个人觉得应该根据自己的能力和条件事实求是的讲明自己对薪资待遇的要求
第4个回答 2022-10-19
期望能达到我的要求，但是更注重未来的发展
相似回答