被迫与公司解除劳动合同，公司的离职协议中写明自愿离职，不能申请维权是否合法？

Question

工作地北京，因业绩不好，被领导约谈，强迫离职，领导表明不离职将到天津进行培训一个月，食宿自理，因不想到天津培训及被领导折腾，只能办理离职手续，公司给离职补偿金一个月基本工资（不足离职前12个月实收平均工资），但企业未按工资基数缴纳社保及公积金，离职协议中写明仲裁、投诉、补缴社保公积金等需要赔偿违约金，这个条款是否合法？如果申请补缴社保公积金等，是否需要承担相应的违约金赔付风险？

Answer 1

这一个协议当中说你不能进行合法合理的维权，其实是与劳动法相违背的。明显是不合法的。所以属于无效条款。你不需要太过担心。如果你认为公司的确侵犯你的合法权益，并且你有相关的证据与证明的话，那么是可以去申请劳动仲裁的。或者通过其他的合法渠道去依法维权。

Answer 2

这个协议肯定是不合法的，而且是无效的。离职时公司发的补偿金应按每满一年发一个月的工资。最后一个月不缴纳社会保险和住房公积金是不合结的。仲裁和诉讼是法律给你的权力，这种离职协议明显与国家法律相抵触，所以，你申请维权的权力仍然存在，你可收申请劳动仲裁。

Answer 3

申请仲裁、起诉是法律赋予你的不可剥夺的诉权，这条肯定是违法的哈。同时，你写明了自愿离职，除非你有证据证明是被胁迫导致本协议无效，你是不能主张对方违法解除以及再要求经济补偿金的。但是公积金、社保可以主张一下。

Answer 4

不合法，足额支付工资，缴纳社保是公司的义务。如果对自己权益损害很大，自己心里过不去这个坎，可以申请劳动调解或仲裁。如果已经有很好的工作，对自己损失也不多，建议放下，以免耽误自己更多的时间和精力。

Answer 5

自愿离职也不一定就不给补偿金自愿离职也不一定就不给补偿金。你公哪人公司没有按劳动合同法给你劳动补偿金所以说你随时可以自愿离职而且既然离职以后可以要求公司按劳动合同法和你补偿病你补缴五险一金。你可以去劳动仲裁劳动仲裁会支持你的。