如题所述
试用期无正当理由辞退员工需要给予补偿，入职当月未给员工上社保也是违反了劳动法。但鉴于事以致此，应该以这两个理由跟公司协商，争取拿到半个月或一个月的补偿。如果公司比较强势，可以跟劳动仲裁局提出诉求。现在要求公司给你上社保比较难了，毕竟涉及到补缴，操作难度大，企业一般不愿意，题主不如难点补偿来得实在，大家好聚好散。
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