第1个回答 2020-11-05
一、非暴力不合作
有些下属都已经混成老油条了，人家仗着自己在单位里面工作的时间长，或者是有背景，有人，根本不把中层领导放在眼里，给人家安排工作任务，人家也不推脱，但就是不干，你催促一两次，可以，催促三四次，可以，催促的次数多了，自己都不想催了。人家就是一个不搭理你，非暴力不合作，就是不听你的话，就是不配合你，你说你有什么办法？想开除人家吧，自己还没那本事，你说，气人不气人？
二、碰瓷！
非暴力不合作的下属还算好的，人家最起码，也不出来坏你的事，有些人，则心里边憋着坏心眼，没事就出来碰瓷，找你的麻烦，比如说你正忙的焦头烂额的时候，人家才过来问工作呢，让你忙上加忙，给你添事。各种碰瓷你，你说你有什么办法？而且人家的事情还是正出正入的正事，你还不好意思拒绝。这种人就是闷坏。心理极其阴暗。
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三、一哭二闹三上吊！
前面两种方式还都是比较隐忍的方式，这种方式则是比较常见，也比较无敌的了，跑到领导办公室里面大哭大闹，把自己说的受尽委屈，而且这些理由还真是真事，只不过这个人可能将真实存在的事情给放大了，给曝光了！让本来觉得捂着盖着的事情，闹得满城风雨，天下皆知，这就让人很尴尬了，你解决了，也不是，你不解决了，也不是。你按照规定解决了，人家不愿意，你不按照规定解决了，别人不愿意。就好像把领导架在火上烤，让人尴尬的不能行，躲都没处躲，你说遇到这样的下属，怎么办？叫保安直接拉走？这样也影响自己的形象啊！遇上这样的方法，除了沉默不语，真的没有什么好的办法。
四、拉帮结派，煽风点火，唯恐天下不乱
还有一种下属就十分过分了，人家拉帮结派搞自己的团团伙伙，建立自己的利益共同圈，共同进退，这个时候你怎么办？你总不能把所有犯错误的人都处理了吧？那样的话，谁还会给你干活啊？你又不能坐视不理啊！看着这样的歪风邪气逐渐壮大。你应对应的出手吧，伤敌1000，自损800，你如果认输吧！从此以后就会被这些人踩在了脚下，干什么都得听着人家的。难受的很。
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五、抓住短处，就不松手！
很多人都在纳闷，自己身为领导，为什么还能容忍刺头的出现？为什么不把人家开除？或者硬对硬的修理呢？其实最主要的原因就是，自己身上有短处，被人拿到了。世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，当自己的短处被人拿在手里边的时候，真的就会受制于人，也不敢撕破脸皮，因为这个时候的撕破脸皮就不是伤敌1000自损800的事情了，而是同归于尽
第2个回答 2020-11-04
他没办法管理你，你们之间的关系让他没有办法，你做的事或工作让他不开心，他打算开除你。
第3个回答 2020-11-05
意思就是说你的老板接受不了你的行为或者是觉得你胜任不了这个工作，而且他也管教不了你。
第4个回答 2020-11-05
可能你们老板对你实在是太失望了
可能你们老板对你的工作非常的不满意，然后多次沟通都没有效果，所以他现在希望你能够走人