在合同期内，公司裁员，在公司的强硬要求下办了离职手续，但是没有任何有关辞退的证明，请问这样合法吗？

在合同期内，公司裁员，在公司的强硬要求下办了离职手续，但是没有任何有关辞退的证明，请问这样合法吗？我是否可以提出赔偿

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推荐答案 2016-04-23

公司裁员数量为20人以上或不足20人但占员工总数的10％以上有严格的法律规定，要提前获得工会或职代会同意、公布裁员方案，并向上级人社部门报告。
在本公司患职业病、因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；在孕期、产期、哺乳期的女职工；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，不得裁减。
被裁减人员享有公司支付的补偿权利和失业保险待遇。

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其他回答

第1个回答 2016-04-23

可以的，具体的你看看劳动合同内容

第2个回答 2016-04-23

可以赔偿

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