为什么下级要服从上级?

如题所述

下级服从上级是起码的组织原则。

没有服从就没有领导,没有服从就形不成统一的意志和力量。下级作为被领导者,要维护上级的威信,遵守组织原则,服从分配,积极工作。要体谅上级的难处,设身处地为上级分忧,满腔热情地帮助上级,补台而不拆台。

上级工作出现差错时,要提出善意的批评和建议。上级和群众有矛盾时,应从中做些协调解释工作。与上级发生矛盾分歧时,要宽宏大度和气坦率地向上级讲明自己的观点和态度,不要针锋相对、大吵大闹、激化矛盾。

扩展资料

正确处理与下级的关系:

1、坚持信任原则。

领导者要处理好与下级的关系,首先要信任下级,这是对下级最大的鼓励和支持。要在知人善任、用其所长上多下功夫。用人不疑,相信下级的能力,不包办代替和越级处理具体问题,是上级调动下级积极性的重要前提。

要充分利用下级的特长,把每个下级放在最能发挥其长处的岗位上,以便充分调动其积极性和主观能动性,让其更好地行使职责,体现其人生价值

上级对下级的工作主要是为其定出方向目标,在具体实施过程中,加强监督检查和指导,帮助其解决工作中遇到的各种困难和问题,为其开展工作创造有利条件。

2、坚持服务原则。

上级为下级搞好服务,为下级创造良好的工作生活条件,是事业发展所需,也是处理好同下级关系的关键。领导者要时刻关心下级,把下级的困难看成自己的困难,切实帮助解决。

尤其是当下级工作出了问题时,不但要帮助下级总结教训,而且要勇于担当,主动替下级揽责。领导者关心爱护下级的内容很多很丰富,诸如工作、学习、生活等,而其中最主要的是要关心下级的成长与发展。

与此同时,领导者对下级也要严格要求,要从团结、爱护的愿望出发,抱着对下级负责的态度,遵循有关规定和制度,敢抓敢管、敢于批评,不搞一团和气。

参考资料来源:人民网-辽宁日报:倡导规规矩矩的上下级关系

温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2019-03-23

下级服从上级是起码的组织原则。

没有服从就没有领导,没有服从就形不成统一的意志和力量。下级作为被领导者,要维护上级的威信,遵守组织原则,服从分配,积极工作。要体谅上级的难处,设身处地为上级分忧,满腔热情地帮助上级,补台而不拆台。

上级工作出现差错时,要提出善意的批评和建议。上级和群众有矛盾时,应从中做些协调解释工作。与上级发生矛盾分歧时,要宽宏大度和气坦率地向上级讲明自己的观点和态度,不要针锋相对、大吵大闹、激化矛盾。

扩展资料:

下级服从上级、个人服从组织是组织原则,重大事项必须向组织请示报告是组织纪律,不打折扣地落实组织作出的决定、交给的任务是组织要求。

面对具体问题,党员有实事求是向组织反映实际情况的义务,有在党内各抒己见、发表个人观点的权利,但在充分发扬民主的基础上,党组织“一下决心,一做出决议”,就必须“立即执行,不受牵扯”。

只有这样,我们才能形成“又有集中又有民主,又有纪律又有自由,又有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼的政治局面”,发挥好我们党独特的政治优势。

参考资料来源:人民网-辽宁日报:倡导规规矩矩的上下级关系

参考资料来源:人民网-人民日报评论员观察:“讲服从”没有任何例外

本回答被网友采纳
第2个回答  2013-11-08
在战场,不服从指挥的兵,理当枪毙。说明“下级”在一定的情况下必须理所当然地服从上级。 为什么要服从上级?因为这个原则是公司存在和发展的需要。服从上级的本质是个体服从公司、局部服从全局、短期利益服从长期利益。只有上级才能够代表公司利益,才能从全局着眼,才能为调和短期的现在和长远的未来承担起整体的责任。这也是他们之所以被尊称为“上级”的原因。下级服从上级,事实上就是服从公司、服从全局和服从未来。上级的职位使他们对资源和信息拥有最大的支配权和主动性,而他的下级则永远不可能具备这样的优越性。从这个角度讲,下级服从上级是最大限度地发挥资源优势的需要。 上级的言行能“代表公司利益”,并能“承担起整体的责任”,那么,要求下级服从上级应该是顺理成章的事。换言之,下级服从上级是有假设条件的,即:一是上级能代表公司利益;二是上级能承担起整体的责任。如果因为上级的言行和指令有损于公司利益而导致下级不能很好地服从上级,则首先检讨的应该是上级,改变的也应该是上级,而并非都是下级的问题。 在公司的管理中,下级不服从上级的事情还是时有发生,概括起来,主要有以下几种情况: 1、是下级个人的问题。这种人,工作中不能摆正自己的位置,觉悟低,对于上级的指示存有逆返心理,表面上服从,但背后还是暗暗地抵制,口服心不服,严重的甚至当面顶撞。对于这种行为,公司决不能妥协或低调处理,必须郑重其事,可以先后进行教育、调离、降级或直至辞退,同时应按公司规章制度的要求进行相应的处分。总之,要有效扼制不良习气在公司里扩散。 2、是上级个人的问题。所谓“正人先正己”就是这个道理,上级要首先严格要求自己,从自身出发,在公司内树立高标准,做出表帅。假如上级本身就管不了自己,说话随便,不能代表公司利益,再去管别人,别人当然不服。 3、是越级指挥和越级汇报使得直接上下级缺失服从性。越级指挥和越级汇报是不当的组织原则。即使有特殊情况,也要先向直接上级说明情况后才好操作,否则就会乱了规矩。高层对基层发号施令,中层的话谁还听?基层可以向高层请示工作,中层怎么管? 4、是公司本身忽视了“下级服从上级”组织原则,没有在组织里明确。在公司里,“下级服从上级”这句话应该常常被讲起,尤其是最高管理层更应该常常用这句话来教育下级或下下级,遇到下级不服从上级的事情要随时进行教育,随时明确这条组织原则。久而久之,就形成了“服从”的文化,从而公司内部能够上行下效,政令统一,令行禁止。这无疑会大大提高团队的战斗力和生产力。 5、作为下级,不仅要理解和领会“下级服从上级”对于公司发展的重要意义,而且要把服从上级的安排与管理作为自己的职责;作为下级,不能错误地将“服从上级”理解为人格上的低人一等,“服从上级”本身是职责问题,而不是人格问题;作为下级,要充分地认识到:服从不是依赖、不是盲从、不是屈从、不是顺从。依赖和盲从是不负责任的;屈从和顺从是有失人格的。 如果按照上下级关系来分,在公司里无非有三种人:一是只做上级的人,这个人只有一个,就是老板;二是既做上级又做下级的人,大部分管理人员都属于这个类别;三是只做下级的人,也就是最基层的员工。通过这个分类,我们可以看出,在公司里,除了一个一把手以外,其余的全都要履行作为一名下级应承担的职责。因此下级服从上级的原则是每个人都要遵循的行为准则。同时,这个原则也是他们每个人职业发展的需要。为了自己的职业发展,下级不仅要服从上级的管理,还要更进一步地提高你对自己上级的支持度。你的上级成功了,你才会赢得更好的发展机会。 上级领导者的职务、权力、责任和利益是统一的。领导者职务、权力、责任、利益的统一,突出表现为有职务必须要有相应的权力,有权力必须负起应有的责任,尽职尽责的领导者应当受到一定的奖励。反过来说,有职无权就无法履行领导责任,有权无责就会滥用权力,不尽职尽责应该受到惩罚。 “下级服从上级”是必要的组织原则,但在强调这个原则的同时,更要对上级提出高要求。要求上级领导者必须主要以其个人魅力对下属的观点、态度、行为实施有效影响,而其正式的领导地位只起到辅助作用,使其“名正言顺”。这句话反映了以人为本的管理思想。相反,上级领导者若主要以其正式的领导地位来管理,则是压力型的管理方式,在现代企业管理中,这种管理方式已逐步退出了舞台。上级领导者一定要提高个人魅力。包括诚实正直的品格、良好的知识结构、丰富的经验、充沛的精力和高度的热情等。如果只是靠正式的领导地位来实施对下属的领导,下属很可能是口服心不服或者阳奉阴违,但是如果你有很强的个人魅力,那他就会把你当作楷模和偶像,心甘情愿、死心塌地地跟着你干。因此,上级领导者应自觉地经常性地检讨和提高自身的个人魅力。本回答被提问者采纳
第3个回答  2017-05-20
1、企业问题:因为这个原则是公司存在和发展的需要。服从上级的本质是个体服从公司、局部服从全局、短期利益服从长期利益。只有上级才能够代表公司利益,才能从全局着眼,才能为调和短期的现在和长远的未来承担起整体的责任。这也是他们之所以被尊称为“上级”的原因。下级服从上级,事实上就是服从公司、服从全局和服从未来。上级的职位使他们对资源和信息拥有最大的支配权和主动性,而他的下级则永远不可能具备这样的优越性。从这个角度讲,下级服从上级是最大限度地发挥资源优势的需要。
2、党组织问题:中国共产党章程有明确规定。
《中国共产党章程》
第十条 党是根据自己的纲领和章程,按照民主集中制组织起来的统一整体。党的民主集中制的基本原则是:
(一)党员个人服从党的组织,少数服从多数,下级组织服从上级组织,全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。
(二)党的各级领导机关,除它们派出的代表机关和在非党组织中的党组外,都由选举产生。
(三)党的最高领导机关,是党的全国代表大会和它所产生的中央委员会。党的地方各级领导机关,是党的地方各级代表大会和它们所产生的委员会。党的各级委员会向同级的代表大会负责并报告工作。
(四)党的上级组织要经常听取下级组织和党员群众的意见,及时解决他们提出的问题。党的下级组织既要向上级组织请示和报告工作,又要独立负责地解决自己职责范围内的问题。上下级组织之间要互通情报、互相支持和互相监督。党的各级组织要按规定实行党务公开,使党员对党内事务有更多的了解和参与。
(五)党的各级委员会实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属重大问题都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,由党的委员会集体讨论,作出决定;委员会成员要根据集体的决定和分工,切实履行自己的职责。
(六)党禁止任何形式的个人崇拜。要保证党的领导人的活动处于党和人民的监督之下,同时维护一切代表党和人民利益的领导人的威信。
第十五条 有关全国性的重大政策问题,只有党中央有权作出决定,各部门、各地方的党组织可以向中央提出建议,但不得擅自作出决定和对外发表主张。
党的下级组织必须坚决执行上级组织的决定。下级组织如果认为上级组织的决定不符合本地区、本部门的实际情况,可以请求改变;如果上级组织坚持原决定,下级组织必须执行,并不得公开发表不同意见,但有权向再上一级组织报告。
党的各级组织的报刊和其他宣传工具,必须宣传党的路线、方针、政策和决议。
第4个回答  2018-10-24
呸,记住,对的才服从,明显影响你个人利益的你就可以不服从,难道上级上你们去死你也服从?