下级服从上级是起码的组织原则。
没有服从就没有领导,没有服从就形不成统一的意志和力量。下级作为被领导者,要维护上级的威信,遵守组织原则,服从分配,积极工作。要体谅上级的难处,设身处地为上级分忧,满腔热情地帮助上级,补台而不拆台。
上级工作出现差错时,要提出善意的批评和建议。上级和群众有矛盾时,应从中做些协调解释工作。与上级发生矛盾分歧时,要宽宏大度和气坦率地向上级讲明自己的观点和态度,不要针锋相对、大吵大闹、激化矛盾。
扩展资料
正确处理与下级的关系:
1、坚持信任原则。
领导者要处理好与下级的关系,首先要信任下级,这是对下级最大的鼓励和支持。要在知人善任、用其所长上多下功夫。用人不疑,相信下级的能力,不包办代替和越级处理具体问题,是上级调动下级积极性的重要前提。
要充分利用下级的特长,把每个下级放在最能发挥其长处的岗位上,以便充分调动其积极性和主观能动性,让其更好地行使职责,体现其人生价值。
上级对下级的工作主要是为其定出方向目标,在具体实施过程中,加强监督检查和指导,帮助其解决工作中遇到的各种困难和问题,为其开展工作创造有利条件。
2、坚持服务原则。
上级为下级搞好服务,为下级创造良好的工作生活条件,是事业发展所需,也是处理好同下级关系的关键。领导者要时刻关心下级,把下级的困难看成自己的困难,切实帮助解决。
尤其是当下级工作出了问题时,不但要帮助下级总结教训,而且要勇于担当,主动替下级揽责。领导者关心爱护下级的内容很多很丰富,诸如工作、学习、生活等,而其中最主要的是要关心下级的成长与发展。
与此同时,领导者对下级也要严格要求,要从团结、爱护的愿望出发,抱着对下级负责的态度,遵循有关规定和制度,敢抓敢管、敢于批评,不搞一团和气。
参考资料来源:人民网-辽宁日报:倡导规规矩矩的上下级关系
下级服从上级是起码的组织原则。
没有服从就没有领导,没有服从就形不成统一的意志和力量。下级作为被领导者,要维护上级的威信,遵守组织原则,服从分配,积极工作。要体谅上级的难处,设身处地为上级分忧,满腔热情地帮助上级,补台而不拆台。
上级工作出现差错时,要提出善意的批评和建议。上级和群众有矛盾时,应从中做些协调解释工作。与上级发生矛盾分歧时,要宽宏大度和气坦率地向上级讲明自己的观点和态度,不要针锋相对、大吵大闹、激化矛盾。
扩展资料:
下级服从上级、个人服从组织是组织原则,重大事项必须向组织请示报告是组织纪律,不打折扣地落实组织作出的决定、交给的任务是组织要求。
面对具体问题,党员有实事求是向组织反映实际情况的义务,有在党内各抒己见、发表个人观点的权利,但在充分发扬民主的基础上,党组织“一下决心,一做出决议”,就必须“立即执行,不受牵扯”。
只有这样,我们才能形成“又有集中又有民主,又有纪律又有自由,又有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼的政治局面”,发挥好我们党独特的政治优势。
参考资料来源:人民网-辽宁日报:倡导规规矩矩的上下级关系
参考资料来源:人民网-人民日报评论员观察:“讲服从”没有任何例外
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