一般外企的大公司会做这种背景调查，但主要还是通过面试的时候的访谈、问卷、文献（如果你出名的话）等方法。如果是交给第三方调查的话，那就挺麻烦，因为你面试的公司是花钱委托第三方做的，这就转移到第三方的责任了，所以，你的履历会挺详细。
背景调查主要是对员工的诚信度和信息的真实性进行考核。
1.涉及资金管理的职位。如会计、出纳、投资，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查，以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。
2.涉及公司核心技术秘密的职位。如研发部的工程师、技术人员。核心技术秘密关系到企业的生存问题，一旦被竞争对手弄到手，企业就会出现生存危机。所以，企业招聘这类人员时都会非常谨慎，宁可花费一定资金对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等背景调查。
3.部分中高层管理职位。运营总监、销售总监、战略管理总经理这些职位主要涉及到企业的运营战略，企业的运营方向、核心客户资源都掌握在这些职位人员手上，如果这部分人员有动荡，整个企业的资金链或者运营层面都会受到极大影响。所以，大多数企业都会对中高层岗位聘用者做背景调查。
背景调查的原则：
被调查人授权，背景调查要让背调人知情。
不涉及被调人尚未离职的公司
不涉及背调人个人隐私
第三方仅记录客观情况，不评价背调人是否胜任
给予认为有问题的被调查人申辩权利
被调查人信息保密
做人要诚实。。。
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