我今年进了泰康的一个中心支公司
先是公共资源部经理初面，然后老总复试、
最后说我通过了，说属于公司的正式编制，是签劳动合同的，并办理5险1金的
还说现在保险公司内勤至少都要本科，学士学位才行，我刚好也符合
说还要交给分公司审核我的材料 最后才能确定录用
一周后，我被通知去体检。体检费用是自己出的
公司说是转正后才能报销
接着我就开始上班了，我的职位是人事行政综合岗
我原来岗位上的那个人调去当了运营部的经理了
我便开始接手他手头上的工作
在这期间，原来那个职位的人偶尔还带着我做些事情，我还挺感谢他的
开始上班一周后，我便和外勤一起参加新人班的培训
还说让我交100块 考保险从业资格证
然后经理和我说要转正的话，试用期3个月内必须出一个单子（一单5000）
我很疑惑，如果当初面试的时候和我说要跑单子，那我是说什么也不会来这里工作了。
可如果说是骗我的，公司确实有这样一个内勤编制的岗位存在。
给我配了办公桌和电脑，让我负责接手综合行政的工作
我也工作了一段时间，什么内控合规，反洗钱之类的公文撰写
从体检，置装费到报名费，自己都花了不少钱了
难道我真的上当受骗了？？？
我想问下真在在泰康工作的内勤人员能否告诉我
你们公司招内勤真的是这样的程序吗？
还是说我被忽悠了？？这样到底是在招内勤还是外勤
注：该问题只针对在泰康工作的内勤来回答
其它对保险行业不是很了解的人就不用回答了
我不是来找人泄愤的，我只想知道事实真相
我只是想知道泰康现在招内勤是否都是以这样的形式进行的。
毕竟我现在也有内勤的固定岗位，现在工作的性质也都是内勤的工作
唯一的区别就是需要拉一个5000的单子才能转正，我问过公司的几个同事，他们都说他们都是自己掏钱买了转正的，但是我还想问问泰康的人。