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做为店长,如何来对待商圈的压力?
如果,你是店长,你店的工资不如其它门店的工资时,而且你又不能调整工资,由公司说的算,做为你是店长,该如何做呢?
比如说策略,如何来激励员工呢?
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推荐答案 2010-01-05
对于员工工资方面不高这个问题我也遇到过,当时我们领导告诉我,如果工资高的话也体现不出我的水平,现在的员工工作不仅仅是为了钱,这个你一定要明白,给你几个激励的好方法,这些我都用过的,比较不错。
当员工做出成绩的时候,领导面对面的给与肯定,鼓励员工再接再厉。
单独的与优秀员工谈话,向他表示谢意。
有优秀员工的名字命名一项工作方法,或奖励计划,并永远保留。
写工作报告的时候,写入执行任务的员工的名字,不埋没其功劳。
把自己的员工介绍给上级或同级认识。
对员工提出的建议先要给予适当的肯定。
在员工会议上表扬优秀员工。
在条件允许的情况下,给做出成绩的员工休假。
主动关心员工的生活。
让优秀的员工别上优秀员工,或最佳员工的工牌
把表现突出的员工的照片挂在宣传板上请优秀员工吃饭。
把优秀的员工请到家中做客。
送给员工一本书。
员工生日的时候送一份小礼物。
让优秀员工参加同行的研讨会。
5、与员工目光相接的时候,一定是笑盈盈的,你能做到吗?
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