国家对事业单位事假工资等规定是怎么样的

Question

如题所述

Answer 1

　　国家对事业单位事假工资没有统一规定，由各省、直辖市、自治区规定。
　　事业单位事假工资由所在省、直辖市、自治区规定，各地规定不一，如浙江省规定“当年事假累计在30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资÷21天，下同）；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资”（浙江省人事厅《关于机关事业单位工作人员事假工资待遇问题的通知》浙人薪[1995]79号）。内蒙古规定“工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发”，“工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发”，“工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发”，“工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资”（内蒙古人力资源社会保障厅《关于印发机关和全额拨款事业单位工作人员病、事假期间工资待遇两个规定的通知》内人薪字[1999]第19号）。
　　因此，事业单位事假工资规定建议咨询当地人力资源社会保障局。
　　

Answer 2

您好
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第61条规定： 实行计时工资制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(实行每周40小时工作制的为21．16天，实行每周44小时工作制的为23．33天)进行计算。
因此，事假扣工资，应该按国家规定的：
应扣工资=月工资/21．16天（或者23．33）×请假天数。
希望可以帮到您追问

事业单位、公务员 事假 好像是不参考劳动法的吧 反正病假是不参考的 国家和省市颁发参考文件 但是我没找到江苏省的事假参考文件

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Answer 3

请假期间不发工资追问

事业单位也是？