第1个回答 2023-08-09
领导有意冷落想做事的下属可能有多种原因，以下是一些可能的解释：
1. 领导对下属的能力或动机有疑虑。如果领导不信任下属，或者认为下属的能力不足以完成工作，他们可能会故意冷落下属。
2. 领导想要维护自己的地位和权力。如果领导感到下属对自己的地位和权力构成威胁，他们可能会故意冷落下属，以保持自己的地位。
3. 领导对下属的性格或行为方式有不满。如果领导不喜欢下属的性格或行为方式，他们可能会故意冷落下属，以表达不满。
4. 领导想要保持团队的稳定。如果领导认为下属的离开会对团队造成不稳定性，他们可能会故意冷落下属，以防止他们离开。
如果您的领导故意冷落您，您应该与他们进行沟通，了解他们的想法和期望，并尝试解决问题。如果您无法解决问题，您可以考虑寻求其他机会或支持。