女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。此外，还规定了不得在女职工怀孕期、产期、
哺乳期降低其
基本工资，或者解除劳动合同。 产后——女职工
产假90天 根据《
女职工劳动保护规定》，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 我在怀孕四个多月时，公司也让我回家休息的，可是公司是给我补贴的，我们公司是按照这样计算的，从现在开始到7个月的时候算病假，给予病假工资，7个月开始到预产期算
产前假，工资大概有以前的4分之3，预产期开始算产假3个月之内有社保中心按照你的
社保基数给你发补贴，还有医疗补贴3千元。