如题所述
依据呢?
依据是《劳动法》,但公务员不受《劳动法》管辖,《公务员法》里对于工伤没有特别说明,所以一般都是按照《劳动法》里对于工伤的认定算。再说了,你哪个单位啊,都是工伤了还算病假?还扣奖金?一般也就是当年的年假没有了,别的都不耽误。