001：年前辞职党
仔细想想，选择年前辞职的人无非是有以下几个考量：
第一，年前辞职可以避开年后的求职高峰，更容易跳槽成功，找到薪资待遇和福利等方面相对不错的工作。
第二，多数单位都会提前释放职缺，招聘人员，以防年后离职潮影响到公司运转。其实，春节前才是人才供需最失衡的一段时期。这就给那些并不算十分优秀、却懂得分辨形势的人，提供了新的工作机会。
第三，年前辞职完全有可能获得更高的薪水。放弃年终奖而奔赴新公司，完全能够提出补偿，在原来定的月薪上增加一些，实际上，长远地算，这笔增加的收入很有可能超过那笔年终奖。
第四，给新公司留下好印象。年前辞职的姿态，容易给新公司留下果断、当机立断，不拘泥于眼前小利的印象，也体现了对新公司的向往，更易博得在新公司的高印象分。
第五，年后跳槽的变数大，因为很多公司为了挽留或者减少年后离职率，会延后发年终奖或者是分批次发。
002：年后辞职党
选择年后辞职的人，也往往有他们自己的考量：
第一，年前辞职无法享受春节的带薪休假福利，算下来也是笔不小的收益。
第二，在过年的时候会举办企业年会，以奖金或福利的形式回馈员工，如果年前辞职，这笔可观的收入就没有了。
第三，辛辛苦苦工作了一年，总不能因为最后这点时间而放弃了年终奖。
第四，如果年前辞职，等到过年的时候还没有确定工作的话，很容易影响过年的心情，连年都过得不踏实。
第五，年后辞职的话，工作的需求会比较大，可选择的余地也大。
年前辞职也好，年后辞职也罢，重点不是辞职的时间，而是辞职这件事。
多数人想的是我要不要拿了年终奖再走，其他的事等明年回来再说，但是优秀的人却把眼光放得更长远，想着以后怎么一年比一年过得好。
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