想给员工购买雇主责任险，哪家保险公司比较好？

Question

如题所述

Answer 1

雇主责任险可以选择平安雇主责任险和苏黎世“企业无忧”雇主责任险
小到个体小微企业，大到跨国公司，经营一家公司的风险真的是很多，有哪些办法可以转移企业主的风险呢？可以给员工买意外险吗？员工受伤了，工伤怎么赔？雇主责任险怎么赔？团体意外险有何区别？
工伤保险只是分散用人单位的基础风险，企业主还可以购买雇主责任险，来转移自己更多的风险。
一、什么是工伤保险？
1、工伤保险是指劳动者因工作原因在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病后，由国家或社会为其提供必要生活保障获得医疗救治和经济补偿的一项社会保险制度。
2、工伤保险的缺点：
工伤保险最关键也是最麻烦的也就是认定工伤的程序，不仅繁琐，且提交的证据多。劳动部门的工伤认定书作出后，任何一方对该结论不服的，都可申请行政复议或者行政诉讼，一审二审打下来，短则几个月时间，长则1、2年，如果您要申请认定工伤，一定要做好长期抗战的打算。
二、什么是雇主责任险？
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡及其他损失的赔偿责任为保险标的的保险。
三、雇主责任险和工伤保险有什么不同？
赔偿责任不同：工伤保险基金可以承担大部分的工伤赔偿责任，但仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担（包括误工费及五到十级伤残的一次性伤残就业补助金），雇主责任险可以赔偿雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任，可以免除雇主后顾之忧。
四、选择产品时要注意：是否可以变更、增加、减少雇员？
在保险期限内，可以进行变更、增加或减少雇员，只需要符合产品的要求就行。

Answer 2

从公司实力、保障条款、理赔服务能力、保费综合来看，雇主责任险可以选择平安雇主责任险和苏黎世“企业无忧”雇主责任险。

一、雇主责任险
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

二、人保雇主责任险
人保雇主责任险，可以按月缴纳，该产品主要保护员工免受因职业病引起的工作和死亡事故的伤害、残疾、医疗费用。
1补偿范围广
人保雇主责任保险给被保险人的赔偿分为三部分：因工伤或职业病造成的死亡或伤残赔偿；治疗期间发生的医疗费用补偿；人保雇主责任保险的三个方面，不仅可以使被保险人获得更高的赔偿，而且可以使赔偿更加合理，明确。
2轻松增加或减少员工
公司的员工都是流动的，因此公司需要经常更改被保险人的信息。一些保险公司的信息变更过程过于复杂和不合理，也会增加公司的经营压力。
当人保雇主责任保险变更被保险人的信息时，只需要准备相应的信息，即可在申请保险时填写的常驻城市商店中变更信息。此外，信息变更时，平安的雇主责任保险也很合理。中国平安保险会根据每个雇员的受保时间来增加或减少雇员。所采用的原则是增加退款和减少补贴的原则，以使雇主没有保险。在成本上多花一分钱。
3.减少对被保险人的限制
一些保险公司要求承保雇主责任保险的雇员必须是长期工人。在这方面，并没有要求平安保险涵盖雇主责任保险。只要雇主和雇员之间仍然有适当的雇佣关系，他们就可以申请此类保险。　

三、苏黎世企业无忧责任险
① 死亡赔付金：按每人每次事故限额。
② 伤残赔付：按等级对应的赔付比例赔付。
③医疗费用：0免赔100%赔付。
④住院津贴：额外补贴100元/天，按实际住院天数算，最多365天。
⑤误工费：雇主责任险特有的责任。
⑥法律诉讼费：
指企业被提起仲裁或诉讼，比如仲裁法、律师费等按实际费用实际报销，最高10万。
⑦一次性工伤补助金：
雇员因工伤事故被鉴定为工伤5-10级伤残，按表格对应的金额赔付。假设是7级伤残，雇主责任险一次性给付10万补助。
⑧生活护理费：额外补贴，50元/天。
⑨救护车费用和转住院食宿费用，每人每次事故各1000元。本回答被网友采纳

Answer 3

内容作者：随身保顾问-黄园园，更多保险问题可在线答疑

苏黎世、平安的雇主责任险都不错，具体还要看您有哪些需求，比如员工人数是多少，有没有高危职业的工种（会影响是否正常承保以及保费），您对保险责任有哪些要求，比如身故伤残的保额，医疗费用的报销额度和比例，是否包含自费药，是否需要误工费等其他保障。

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Answer 4

感觉大的保险公司好一点。

Answer 5

什么企业？多少人？具体什么职业及各职业多少人？