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企业人才流失的原因及应对政策结论怎么写
如题所述
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第1个回答 2019-07-13
总结的结论一般这样写:
1、原因分析,员工离职的原因,内因,个人原因,外因:企业原因。企业原因,又可以细分为:薪资问题,发展空间问题,团队矛盾问题,工作岗位低价值等;
2、应对策略:系统分析,员工离职肯定是多方面因素导致,主动关注员工的需求和成长,提供吸引员工长期发展的机会,包括薪资等。
3、策略和原因分析可以做成表格,便于清晰的表达意思,便于理解。
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答:
总结的结论一般这样写:
1、原因分析,员工离职的原因,内因,个人原因,外因:企业原因
。企业原因,又可以细分为:薪资问题,发展空间问题,团队矛盾问题,工作岗位低价值等;2、应对策略:系统分析,员工离职肯定是多方面因素导致,主动关注员工的需求和成长,提供吸引员工长期发展的机会,包括薪资等。3、策略...
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答:
总结的结论一般这样写:
1、原因分析,员工离职的原因,内因,个人原因,外因:企业原因
。企业原因,又可以细分为:薪资问题,发展空间问题,团队矛盾问题,工作岗位低价值等;2、应对策略:系统分析,员工离职肯定是多方面因素导致,主动关注员工的需求和成长,提供吸引员工长期发展的机会,包括薪资等。3、策略...
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