第1个回答 2019-03-09
《劳动合同法》规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强 令冒险作业的，不得视为违反劳动合同。违章指挥是指管理人员在劳动 现场要求劳动者违反规章制度和操作规程进行作业。
强令冒险作业是指 用人单位管理人员在劳动现场违反法律、法规和用人单位的规章制度、 操作规程的规定，强行命令劳动者从事不安全和容易引发危险的劳动。 用人单位违章指挥和强令冒险作业，属于置劳动者的生命安全和健康于 不顾的违法行为，劳动者为了保护自身的身体健康和生命安全，有权拒 绝用人单位的管理人员违章指挥和强令冒险作业，并可在紧急情况下停 止作业或者采取紧急撤离劳动现场的措施，不能视为违反了劳动合同的 约定，用人单位不得因此与劳动者解除劳动合同，也不得因此降低劳动 者的工资、福利待遇等。