光看分值的话其实也就是个数字，所以只能作为参考，要精确分析的话还需要结合其它功能类似的测试量表以及面对面的访谈。如果你上面的测试得分都是你认真思考结合自己的情况作出的真实的回答，我可以帮你分析一下作为参考，首先申明本人非专家，而且16PF也不需要很多技术含量，通过访谈等综合分析才是专家的活。
先看看你的因子分，先大致说说各项的意义，1、乐群性是你在工作生活中愿意独自一个人还是更愿意与人合作，是比较冷漠孤独还是外向热情，像5分表明你处于常模的平均水平，意思就是你在该项上面跟大众差不多。2、聪慧性就是智力水平了，16PF中测智力的题目不是很多，主要是看测试者智力水平是不是在正常范围，可能会存在误差，这项你感兴趣的话可以通过韦氏成人智力量表测试一下。3、稳定性是看你情绪是否稳定，比如是否易怒易焦虑等情绪起伏情况，8分说明情绪稳定成熟，在现实情境下能沉着冷静情绪不易波动。4、恃强性是看一个人性格比较顺从谦虚还是比较好强独立，9分表明你性格好强固执，自信心很强，有比较强的支配别人的欲望。5、兴奋性是看一个人严肃冷静还是轻松兴奋，9分表明你性格活泼健谈，对人对工作富有感情，有时也可能做事冲动，行为不稳定。6、有恒性是看一个人工作生活的态度是否认真负责，4分表明你更多的从自我出发去考虑工作生活。7、敢为性上低分表明畏怯退缩缺乏信心，高分表明冒险敢为，少有顾忌。8、敏感性上低分表明理智，着重现实，自恃其力，是硬心肠，高分表明敏感，感情用事，心肠软。9、怀疑性上低分表明依赖随和，容易与人相处，信任别人，通常无猜忌，不与人竞争，善于体贴人，顺应合作，高分表明怀疑，固执已见，不信任别人，不顾别人利益。10、幻想性上低分表明现实，合于成规，重视现实，高分者爱幻想，狂放任性，以本身动机、当时的兴趣等主观因素为行为的出发点，可能富有创造力，又是不务实际，冲动，11、世故性上低分者坦白、率直、天真，思想简单，感情用事，高分者表明精明能干，世故，对事物看法离职客观。12、忧虑性，低分者表明安详沉着，有自信心安全感，高分者沮丧悲观，易于内疚，忧虑抑郁，烦恼自扰。13、实验性上低分表明保守、尊重传统观念和标准，不远尝试探新，高分者自由激进，不拘泥于现实。14、独立性上低分者表明依赖、随群、附和，依赖集体，缺乏主见，高分者表明能自强自立，当机立断，自给自足，能肚子完成自己的工作计划。15、自律性，低分表明矛盾冲突，不顾大体，没有原则，高分表明自律谨慎，能克制自己。16、紧张性，低分表明心平气和，精神松弛，知足常乐，高分者表明过度兴奋，精神紧张，缺乏耐心。
二元分析，1、适应与焦虑型，你的得分为2，特征是生活适应顺利，通常感到心满意足，能做到所期望的自认为重要的事情，单可能对困难的工作缺乏毅力，有知难而退，不肯奋斗努力的倾向。2、内向与外向型，你的得分为10，特征是外向，开朗，善于交际，不守拘束，有利于从事贸易营销工作。3、感情用事与安详机警型，你的得分为7.5，特征是富有事业心，果断刚毅，有进取精神，精力充沛，行动迅速，但常忽视生活上的细节，只对明显的失误注意，有时会考虑不周，不计后果，贸然行事。4、专业有成就者的人格因素，你的得分为56（计算方式为2×Q3+2×G+2×C+E+N+Q2+Q1)，本次级因素指人格中的某些因素可能对将来的专业成就所具有的影响，它并不代表将来成就所达到的水平，该次级因素分数可介于10-100之间，平均分为55，67分以上者其成功的机会更大。
各因素和次级因素的得分范围是1-10分，3分一下（包括3分）为低分，8分以上为高分，4-7分为中间状态。在评价分数代表的意义时应参考自己其他方面的行为和生活状况，不应仅仅根据测试的结果武断的评价自己的人格，而且现在反映出来的人格特点也不是不可改变的，个人成长过程，学习，生活环境等会随时改变一个人的人格因素和类型，因此，通过对自己人格特点的了解，有助于我们通过努力来改善优化人格。
纯手打，仅供参考。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考