按照相关规定，无论什么情况，富士康离职人员应当在三个工作日之内发工资。深圳员工工资支付条例相关规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。
支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。如果超过一个月还没有支付工资，可以要求公司立即结清。
扩展资料：
相关法规：
第十二条 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过十五日。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。
参考资料来源：百度百科-深圳市员工工资支付条例
离职的工资都应该在下个月的发薪日支付离职员工应付的薪水，如果没有收到应得的工资，可以进行投诉。
离职率计算方法：将分母定义为当月累计在册人数，所谓的累计在册人数是指当月曾经在册的员工的总数，它等于当月初期员工数量加上当月新进员工数量，也等于当月末期员工数量与当月离职人员数量之和。
一、二月份的情况计算离职率：
a)一月份离职率=35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66%。
b)二月份离职率=20/(18+35)×100%=20/(20+33)×100%=37%。
那么一月份的离职率为：
离职率=35/〔(50+18)/2〕×100%=103%用这种方法计算出来的离职率有可能大于或等于100%，所以这种算法是错误的。
将分母定义为期初数量，那么二月份的离职率为：离职率=20/18×100%=111%。
这个结果可以解释为离职的人数为月初总人数的1.11倍，但如果用每100人中有111个人离职来解释该公司二月份的离职率显得有些牵强，所以这种算法也是错误的。
以上内容参考：百度百科-离职率
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