未与用人单位签订劳动合同该如何解决

Question

如题所述

Answer 1

1、即使未与用人单位签订劳动合同，员工仍然享有劳动法规定的权利，包括要求用人单位缴纳社会保险费。员工可以向劳动监察部门投诉，并要求用人单位履行义务。如果用人单位拒绝，员工可以申请法院强制执行，并且劳动监察部门可以对用人单位进行处罚。
2、用人单位终止或解除未签订书面劳动合同的劳动关系时，必须依法支付经济补偿金。如果未依法支付，还需额外支付经济补偿金。然而，如果双方签订了劳动合同，且合同到期后终止或解除劳动关系，则无需支付经济补偿金。
3、如果用人单位未依法为员工缴纳失业保险费，导致员工失业，员工可以要求用人单位赔偿失业损失。有些地区规定，赔偿金额为应得失业保险待遇的两倍。
4、员工在与用人单位未签订劳动合同的情况下，可以随时解除劳动合同，无需承担违约责任或赔偿。而如果双方签订了劳动合同，员工提前解除劳动合同可能需要提前30天书面通知单位，否则可能违法并需承担赔偿责任。
5、用人单位未签订劳动合同可能面临劳动行政部门的行政处罚。员工可以向劳动监察部门投诉，如果投诉属实，劳动行政部门可以责令用人单位改正并处以罚款。例如，广西规定罚款金额为300元至3000元，上海则规定罚款金额为每人500至1000元。
总结：未签订劳动合同不仅不能免除用人单位的责任，还可能受到行政处罚。员工在离职时也不必支付违约金。通常情况下，签订劳动合同更能保障双方的权益。