交社保没满一年就被辞退有补偿吗

Question

如题所述

Answer 1

交社保没满一年就被辞退有补偿。
1、用人单位应补交存在劳动关系期间的社保；
2、支付每满一年给予一个月的经济补偿，工作年限不足半年按半个月计算，半年以上不满一年按一个月计算；
3、逾期不支付经济补偿金的，用人单位应按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
4、劳动者在单位每工作一年，就能得到一个月工资的补偿，并且可以要求单位及时补缴社保费用。
社保的权益保障：
1、工伤保险待遇：在职期间若发生工伤，即使社保缴纳未满一年，也可按规定享受工伤保险待遇；
2、医疗保险报销：参保人在规定的医疗机构就医时，可根据政策规定获得医疗费用的报销；
3、生育保险福利：符合条件的女性员工在生育时，可以申请生育保险，享受生育津贴等福利；
4、失业保险金领取：被辞退后，如果已经缴纳失业保险，可以在满足一定条件下申请领取失业保险金；
5、养老保险累积：社保缴纳时间虽然不长，但个人账户内的养老保险金仍会累积，对退休后的养老金领取有所帮助。
综上所述，如果劳动者在单位交社保不满一年就被辞退，用人单位应补交社保费用，并支付相应的经济补偿金，逾期不支付还需加付赔偿金。劳动者每工作一年，可得到一个月工资的补偿，并要求单位及时补缴社保费用。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。