22问答网
所有问题
国企解散员工补偿标准2021
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-05-25
法律主观:
因为公司解散而终止劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://22.wendadaohang.com/zd/C22CfC0X6Ih62XSh0h6.html
相似回答
国有企业
改制,
职工
应该得到哪些
赔偿
和
补偿
答:
1、员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发
。企业经营者也应按照上述办法执行。2、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;国有企业严重资...
国有企业
改制后退休的
职工
有
补偿
金吗
答:
应给予补偿。
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到退休年龄,劳动合同终止”
。该条例同样未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照严格责任法定原则,依照《劳动合同法》第四十六条的规定,因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止,用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。
大家正在搜
企事业单位员工解散怎么赔偿
国企兼并员工补偿标准2021年
公司解散经济补偿金怎么算
公司解散员工补偿标准2024年
日资企业解散时给员工补偿
公司解散赔偿标准
公司注销解散员工该怎么补偿
劳动法规定解散员工如何赔偿
公司解散员工赔偿标准