职场打拼十年，感觉综合能力到了天花板，辞职，改行，创业，还是熬着，你也在纠结吗？.
前两天，很久没有联系的好朋友小雪突然给我打了电话，说她最近快要变得焦虑了。
一问小雪才知道是工作遇到了瓶颈，每天感觉压力很大，很吃力，整个人都觉得不好了，她觉得自己快干不下去了，想要辞职。
听了小雪的话，我想起来了曾看到知乎上的一个提问：“职场打拼十年，感觉综合能力到了天花板，辞职，改行，创业，还是熬着，你也在纠结吗？”
问题下面的回答都很多，有反对的声音，但更多的是赞同别熬着了，认为还是努力实现自身的理想，不把时间耗费在没有多大的可能上面。
在工作中遇到能力很难提高的时候，真的需要辞职吗？我觉得不见得一定要走这条路。
我们每个人在自己的工作生涯中，都会或多或少的遇到大大小小的瓶颈。
在我看来我们遇到的瓶颈也是我们的机会，要看我们是如何利用的。
一、职场生涯的四大瓶颈期
1、我们刚刚进入职场，在职场小白时期的盲目阶段。
这个时期一般发生在我们走出校门、初入职场之时，也就是职场小白期。
十几年的学校生活，我们学了很多的知识。
可是，走上社会才发现，还有很多实用的技能是我们所不具备的。
而且工作经验几乎没有，人脉资源更是比不上别人。
这时候，我们就很容易陷入职场迷茫期，对工作产生迷茫，也会对自己的未来发展产生迷茫感。
2、当我们掌握了一定的技能时，开始有叛逆的苗头了。
当我们工作了一两年后，我们已经可以熟练地掌握各项工作技能，会觉得自己已经脱胎换骨，终于在职场中可以自由发挥了。
然后我们会发现，工作渐渐的失去了新鲜感，自己也进入了一个流程化的工作模式。
最现实的一点是，虽然我们的能力比之前进步了很多，但是还不足以挑起大梁。
这个时候，我们会觉得自己怀才不遇，工作没有激情和动力。
会产生厌倦感。
3、职位到了一定的高度时，我们的思维也变的越发僵化了！
我们的能力有了大幅度的提高，也开始不断地承担公司的重任，可能会很容易到达月薪上万的薪酬。
可是位置越高，时间越长，我们的思维就越容易僵化，新进公司的同事们在会议上思维活跃，表现突出。
当领导问我们时，我们会发现我们能说的还是那些老生常谈的想法。
这时候，就会有很深的无力感，我们会感觉就连老板看我们的眼神似乎都带着些许的失望。
二、如何应对四大瓶颈期？
1、学以致用，触动行动
我们说的“学以致用”是什么呢？
就是我们所学的一切瞬间就可以用上，因需而变，为用而学。
在什么情况下学习效果最好？
就是学了就用。
巨海成杰老师说：“学了不用，永远都没用；学了就用，越用越有用。”
学习是一个美好的过程，但是获得技能和知识是一种想要的结果，如何将美好的过程转化为想要的结果？
这就需要我们去内化学习知识、不断勇于实践。
换言之，我们学习知识只是一种途径，不是我们的目的；我们的目的是最终成为用知识创造价值的人。
那么什么是“触动行动”？
就是我们一有触动，就立刻形成方案，并持续采取大量的行动。
通过一次次将理论知识运用到实践中，使我们真正了解学的作用。
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