如果你为用人单位工作，追讨工资可以通过以下三种途径：
1. 向当地劳动局劳动监察投诉：
优点：操作简单。
缺点：各地执法力度可能不一，效果可能有限。
2. 向当地劳动局申请劳动仲裁：
要求支付工资，若未签订劳动合同，可要求支付两倍工资差额。
若因拖欠工资而解雇，可要求支付经济补偿金。
优点：除工资外，还可主张其他权益，问题通常能得到妥善解决。
缺点：涉及法律程序，流程较多，需要专业法律指导。
3. 向法院申请支付令或直接提起劳动诉讼：
优点：通过法律途径，有较强执行力。
缺点：程序较为复杂，可能需要律师协助。
如果你为个人工作，并非劳动关系，可以直接向法院起诉个人老板，追讨劳动报酬。
法律依据包括：
- 《中华人民共和国劳动法》规定工会对用人单位违反法律、法规或劳动合同的行为有权提出意见，并要求重新处理。工会还应支持劳动者申请仲裁或诉讼。
- 《中华人民共和国劳动合同法》要求用人单位按时足额支付工资，不得低于当地最低工资标准。
- 若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可向法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
以上法律条文保障了劳动者的合法权益，提供了追讨拖欠工资的法律途径。
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