口头雇人干活出现意外该如何赔偿?

Question

如题所述

Answer 1

1. 口头雇佣关系下，雇主对于雇员发生的意外事故通常不需要承担责任。
2. 在你的情况下，由于与雇员之间是口头雇佣关系而非劳动关系，你作为雇主无需对雇员的交通事故负责。
3. 即便假设雇佣关系属于劳动关系，雇员的伤害也不是工伤。因为雇员在此事故中承担全部责任，根据相关规定，只有受伤劳动者不承担主要及以上责任时，伤害才被认定为工伤。