需要根据具体的工时制度和劳动法的规定来判定。
一、了解保安的工时制度
首先，我们需要明确保安所从事的工作是否属于特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制。这些特殊工时制度允许企业根据工作性质和需要，灵活安排员工的工作时间。如果保安从事的工作属于这些特殊工时制度，那么其工作时间可能会与常规工时制度有所不同。
二、分析劳动法的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是劳动法对常规工时制度的基本要求。如果保安的工作时间超过了这一规定，那么就需要进一步分析是否存在合法依据。
三、判断是否存在合法依据
对于超过法定工时制度的工作时间，企业应当支付加班费或者通过其他合法方式进行补偿。如果保安的工作时间虽然超过了八小时，但企业已经按照法律规定支付了加班费或者采取了其他合法补偿措施，那么这种情况可能并不构成违反劳动法。
然而，如果保安的工作时间超过了法定工时制度，且企业未支付加班费或采取其他合法补偿措施，那么这种情况就可能构成违反劳动法。此时，保安有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
综上所述：
保安上班12小时是否违反劳动法，需要根据具体的工时制度和劳动法的规定来判断。如果保安从事的是特殊工时制度的工作，且企业已经按照法律规定进行了合理安排和补偿，那么这种情况可能并不构成违反劳动法。但如果保安的工作时间超过了法定工时制度，且企业未支付加班费或采取其他合法补偿措施，那么这种情况就可能构成违反劳动法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条规定：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条规定：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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