房东不提供税票的可以向12366纳税服务热线投诉；可以向当地税务机关举报，可以匿名或者实名举报，能提供相关证据最好。
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法律依据：《中华人民共和国发票管理办法》 第二十条 销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票殊情况下，由付款方向收款方开具发票。“出租房屋的房主属于‘对外发生经营业务收取款项’这一项，在房主取得收入之后应该依法纳税并提供合法凭证，这合法凭证也就是正规的发票。
租房的纠纷，如果是租赁双方与房地产经纪公司的纠纷，可以找住房和城乡建设委员会或者房地产中介行业协会解决。这两个机构都负责管理经纪公司。如果没有中介公司参与，只是租赁双方的纠纷，租赁合同有这么一条：争议解决方式：合同在履行过程中如发生争议，应由双方先行友好协商;协商不成时，可以向房屋所在地法院提起诉讼。
1、不征收原则
《外商投资法》第二十条规定：国家对外国投资者的投资不实行征收。由于该法第三十一条规定：外商投资企业的组织形式、组织机构及其活动准则，适用《公司法》、《合伙企业法》等法律的规定。而外国投资者以知识产权进行投资的，按照《外商投资法》第二十条的规定，国家不对其投资的知识产权进行征收，这是基本原则。
2、平等保护原则
《外商投资法》第二十二条规定：国家保护外国投资者和外商投资企业的知识产权，保护知识产权权利人和相关权利人的合法权益;对知识产权侵权行为，严格依法追究法律责任。国家鼓励在外商投资过程中基于自愿原则和商业规则开展技术合作。技术合作的条件由投资各方遵循公平原则平等协商确定。行政机关及其工作人员不得利用行政手段强制转让技术。
目前，中国已经形成以《专利法》、《商标法》、《著作权法》、《反不正当竞争法》为基本格局的知识产权法律体系，相应的知识产权保护条款、责任承担方式均已经做出了明确规定，但并没有区分投资者的国籍;而《外商投资法》单独将外国投资者和外商投资企业的知识产权明示，可见立法者平等保护中外投资者拥有的知识产权的决心和勇气。《外商投资法》第三十九条规定了行政机关工作人员违反上述二十二条“不得强制技术转让”的相应法律责任：行政机关工作人员在外商投资促进、保护和管理工作中滥用职权、玩忽职守，或者泄露、非法向他人提供履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3、外汇自由原则
《外商投资法》第二十一条规定：外国投资者在中国境内的知识产权许可使用费等，可以依法以人民币或者外汇自由汇入、汇出。
当外国投资者以知识产权进行投资的，知识产权转让到外商投资企业后，外商投资企业利用该知识产权进行许可的，将会获得相应的知识产权许可使用费自然作为利润可以自由汇出;但是外国投资者转让知识产权获得知识产权转让费是否包含在上述“知识产权许可使用费”中仍待进一步明确。
4、负面清单 技术进口管理原则
《外商投资法》第四条规定：国家对外商投资实行负面清单管理制度。所称负面清单，是指国家规定在特定领域对外商投资实施的准入特别管理措施。负面清单由国务院发布或者批准发布。
正如《中国技术进出口管理条例》所要求的：属于禁止进口的技术，不得进口。属于限制进口的技术，实行许可证管理;未经许可，不得进口。进口属于自由进口的技术，应当向国务院外经贸主管部门办理登记。可见，外国投资者以知识产权进行投资的，如果该知识产权属于禁止或者限制进口的技术，应当遵从该条例的规定;除此之外，还应当满足国务院颁布的负面清单双重管理。
5、平等参与标准原则
《外商投资法》第十五条规定：国家保障外商投资企业依法平等参与标准制定工作，国家制定的强制性标准平等适用于外商投资企业。实践中，标准制定是落实竞争中性原则的重要领域，也是外商投资企业反映诉求较多的领域。外商投资法的这一规定将显著改善外商投资企业在中国市场的营商环境，提高中国市场的吸引力。
将自身专利标准化一直是技术型企业追求的终极目标，《国家标准涉及专利的管理规定(暂行)》以及《最高院关于审理侵犯专利权纠纷案件应用法律若干问题的解释(二)》均规定了专利权与标准制定过程中的公平、合理、无歧视原则;能将专利纳入标准之中一直是市场主体“兵家必争之地”，外商投资法赋予外商投资企业依法平等参与标准制定工作的权利，极大的吸引了外商投资企业进入中国市场。
总之，为了让国家的发展面更加广阔，国家不会将经济限制在自己国家内部，而是会积极引入其他国家的投资，而且会为吸引外商的投资还给出了必要的合理政策，尤其是在宏观的大方向上确立了原则以便相关部门和企业能够更加自由进行投资。
公司不辞退你故意调岗怎么办
有两种选择供你参考，第一是直接申请离职，第二是接受新岗位的调剂。
为什么建议你直接申请离职？
显然，兼顾其他岗位的工作对你个人而言，工作压力几乎是翻倍的，所承担的责任和风险其实也是翻倍的，如果个人抗压能力不足，在面对工资不能随工作量而增加的时候，选择离职跳槽是比较明智的。
为什么建议你接受新岗位的调剂？
企业招聘新员工的时候，基本上都本着用最少的钱，招来最能干的'人。在如今竞争压力这么大的求职环境中，综合能力如果不是较为强大，可能很难脱颖而出。
纵观现在的招聘要求，没有一项仅仅写着“专业技能合格”，基本上都写着“精通专业技能、表达能力、沟通能力、演讲能力、组织规划能力”等等，可见综合能力也是同等重要。
新岗位有利于学习新技能，接触其他更优秀的同事。职场主力军从80后逐渐向90后、00后靠拢，作为新生代的年轻人，想向老一辈的人一样，在一家公司干一辈子，几乎是不可能的事情了，至少绝大多数年轻人1-2年就要跳槽了。