我是两个孩子的妈妈，要说遭受的歧视确实感触很深：
1、一是在我怀孕第一胎的时候，总经理以工作性质的原因让怀孕的员工回家休息，其实就是变相辞退，因为当时刚上班的第一份工作法律意识淡薄我自己申请了离职，后来特别的后悔没有维权。
所以在第一个孩子6个月的时候我开始找工作，但是面临一个问题，面试官会直接问我：你孩子谁照看的？会不会因为孩子影响工作？二胎什么时候要？等等这样的问题让人很头疼。
感觉他们很介意你没有生二胎，因为他们觉得你过不了多久可能会怀孕生孩子，然后开始耽误工作。
2、二是我生完二胎找工作，这下总不会再担心我生二胎的问题了吧，但是呢，面试官问我两个孩子你婆婆能照顾得了吗？你会不会因为两个孩子耽误工作，经常请假？
还给我说他们公司的谁谁谁因为婆婆照顾孩子照顾不了两个，工作的好好的就离职了，害怕我也那样突然离职。
我想对于职称女性来说这样的问题应该是普遍存在的，为了能让自己快速找到合适的工作，我做了很多的准备工作，以及面试的技巧应对：
三不要：
1、不要停止学习。有很多职场女性朋友因怀孕工作岗位的特殊性无法继续工作，只能在家待业，即便如此不要停下学习的脚步，不仅要学习与本职工作有关的专业知识，还要时刻关注时政热点以及热点新闻，尽量做到不与社会脱轨，紧随时代潮流。举一个简单的例子：我怀孕之前做人事负责社保的缴纳工作，因怀孕几个月没上班，社保政策变动而我未及时关注，导致去新入职公司办理社保业务生疏，多走了很多冤枉路。通过社保事件我总结此条经验教训，及时关注与本职工作相关的国家政策，减少不必要的时间浪费。
2、不要做怨妇。我们都知道，女性怀孕之后心态会有很大程度的改变，情绪容易不稳定，因此一定要及时调整管理自己的情绪，网上有很多关于孕妇情绪管理的知识与经验，大家可以去搜集学习。我在这里说的不要抱怨指的是不要对自己现有的状态保持抱怨的状态，对家庭、对同事都是一种伤害，同样会很大程度的消磨你学习的意志以及工作的激情。
3、不要矫情。怀孕以后，大多数的孕妇都会成为家中重点保护对象，还在上班的老公、婆婆会要求辞职在家安心养胎，即便是还在继续上班的也会被周密照顾，享受国宝级的服务。在此处我要提醒广大职场姐妹，一定不要因为怀孕就辞职，大部分的岗位对胎儿并无损害，相反长期待在家里对孕妇小孩都不是很好。我们都知道，女性怀孕以后记忆力会受影响，如果大脑再处于偷懒的状态，职场影响力只会悬崖式下跌。因此，切记：非身体以及职业特殊性因素不要离职，在身体能够承受的情况下保持工作状态，接受社会经验以及工作经验。
三注意：
1、填写简历时注意空白期的处理。可以只填写最后一份工作，时间战线拉长一点，在介绍自身工作经历时避重就轻，多提自己上份工作的闪光点，强调自身学习的持续性，淡化职场空白期影响。可以谈一下照顾小孩给自己带来的正面影响，对以后职场的帮助，以及相比未结婚生子的女性来说自己的优势可以强调一下：我不会再请婚假、产假等长假期，不会耽误自己的工作进程等。
2、提及照顾孩子问题注意不要回避。如果你转移话题回避这个问题，作为有经验的面试官都会直接判定你的孩子没有稳定的人员给照顾，后期如果你入职工作，会经常需要请假照顾孩子、顾及家庭，从而影响家庭。因此直面问题，干净利落的回答：我家小孩由我婆婆或我妈妈照顾，并且已经过度了一段时间，看到我婆婆把孩子照顾得很好，我也就可以放心的找工作了。这样回答就可以把面试官的疑虑打消。
3、面试注意找回原来的职场女性形象。有很多的宝妈因为在家待产看小孩，不是很注意个人形象，怎么舒服怎么来，导致重返职场时不顾形象，穿着邋遢，给人家庭主妇的印象，跟职场毫不沾边。讲一个我自身的案例：一年后去一家房地产公司面试人事专员，初试面试官对我的经验还有学历都比较满意，但最后说：你可不可以化化妆换一套衣服，我再带你去复试。当时其实挺尴尬的，看着自己身上已经起球的衣服，皮鞋上还有灰尘没有擦干净，披散的头发，确实跟职场女性的职业形象毫不沾边，很是羞愧。我们都知道一孕傻三年，在很多事情上会力不从心，但还是要提高警醒，不要因为外在的原因导致自己失去好机会。我重装又发，换上久违的职业装，精致的妆容，干净利索的发型，让面试官眼前一亮，并成功为自己争取了好的工作机会。
我们要认清一个现实：作为宝妈，与职场年轻小姑娘比，确实时间没有人家充裕，精力也没有人家充沛，能比的就是你的工作经验，而职场的空白期又会打你一记响亮的耳光；另外，年龄处于劣势，容易处于高不成低不就的境地，最底层的基础岗位不想做，管理岗又不一定胜任的了，非常尴尬；还有一点就是一些需要出差或者培训的岗位作为宝妈可能会顾及家庭孩子而不能前往，为此会丢失一个很好的晋升平台或机会。
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