一、被拖欠工资又没有证据怎么办 1、被拖欠工资后,当事人没有证据的,可以按以下情形处理:
(1)、当事人应当先收集证据,例如证明劳动关系成立的证据,证明劳动报酬支付的证据等,如工资支付凭证、转账记录、社保缴纳记录等;
(2)、如果证明事实关系的证据由用人单位掌握的,由用人单位承担举证的责任。
2、法律依据:
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
二、被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁 (一)首先,公司在约定时间内未支付工资的,即属于拖欠员工工资。
(二)其次,公司拖欠员工工资后,只要在劳动关系存续期间,其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。
不过,实践中发现公司有故意拖欠工资的行为,拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且,投诉之后还是继续拖欠的,员工即可以去申请劳动仲裁处理。
另外,如果公司找出其他理由拖欠工资,那么按正常发放工资日期推迟半个月不发,并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的,员工可以不用继续等待,直接去申请劳动仲裁处理。
(三)最后,员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行:
1、先要准备好如下材料:
(1)劳动争议申诉书一式三份;
(2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;
(3)本人的身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,事人应当先收集证据,例如证明劳动关系成立的证据,证明劳动报酬支付的证据等;如果证明事实关系的证据由用人单位掌握的,由用人单位承担举证的责任。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,咨询专业律师。